ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف يمكن قياس مردود أو عائد التدريب على العمل؟ وماهى المدة المثلى لهذا القياس؟ وماهي مدى الفائدة منه؟

وهل لادارة الموارد البشرية دور فى هذا القياس ام يترك لديرى الادارات فقط؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Abdelghany Abdelsalam , Plant Manager , Doctor Nutrition
تاريخ النشر: 2017/05/13
Yahia mohamed  Amen Gad
من قبل Yahia mohamed Amen Gad , إدارة - مدرب - , سنابل الأجيال للتعليم والتدريب

يمكن قياس ذلك من تطور أداء الموظف بعد التدريب وكذلك زيادة الإنتاج

المدة المثلى تختلف باختلاف نوع التدريب والهدف من تأثيره على العاملين 

طبعا هماك دور هام لإدارة الموارد البشرية

mujtaba zain alabdeen
من قبل mujtaba zain alabdeen , Human Resources Assistant , Dajin for poultry

شكرا للدعوة

قياس مردود او عائد التدريب يقاس بمدى استيعاب وفهم المتدرب للتدريب و مدى تطبيقه له بالشكل الامثل  ويمكن ان يمتحن المتدرب لمعرفة مدى استيعابه للتدريب كوسيلة للقياس . اما بالنسبة للمدة فهي تختلف حسب نوع التدريب و مدته . اما بالنسبة لاهميته فان التدريب يساعد على تنمية قدرات المتدرب و الاحاطة بكل ما هو جديد و مواكبة سوق العمل و كذلك تكمن اهميته انه يعتبر استثمار داخلي في الشركة  و من اهمايته كذلك وجود قوى عاملة ماهرة

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بعد تقييم المتدرب بعد انتهاء فترة التدريب ومقارنتها بتقييمه قبل عملية التدريب

 

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
من قبل Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

يتم قياس عائد التدريب ، بمقدار التقدم أو الفرق فى متوسط الإنجاز والمهاره الذى يحققه المتدرب فى عمله بعد حصوله على التدريب ، عن متوسط مستوى الإنجاز والمهاره الخاصه به قبل حصوله على التدريب ، ويكون القياس على مستوى أداء العامل خلال فتره زمنيه عاده ما تكون ربع أو نصف سنويه بعد تلقيه التدريب ، وذلك حتى يمكن الحكم على مدى التطور وإستمراريته فى الأداء بعد تلقيه التدريب ، وهو الأمر الذى يمكن أيضا من خلاله الحكم على عائد التدريب أو الأستثمار فى التدريب للعاملين بالمنظمه ، وهى عمليه يجب أن يشارك فيها كل من مسئولى الموارد البشريه بجانب المسئولين المباشرين عن المتلقى للتدريب

ابراهيم عثمان
من قبل ابراهيم عثمان , تنفيذى مبيعات , الاوروبيه العربيه للاداره التسويقيه

قياس مردود او عائد التدريب على العمل بحساب التارجت او الهدف الذى يحققه العامل وذلك بواسطة البرنامج الذى تعتمد عليه المؤسسه او الشركه اما المده المثلى لهذا القياس من ثلاثه الى ستة اشهر ومدى الفائده منه تنمية المهارات لدى العاملين تحت التدريب وذلك لزيادة الكفاءه الانتاجيه.....

Ibrahim Adawi
من قبل Ibrahim Adawi , Administrative Assistant , هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان Mountain Development Authority in Jazan

تحية طيبة شكرا لدعوتكم، اتفق تماما على ما ذكر الاستاذ يحيى امين في اجابته. تحياااتي.

lubna almasri
من قبل lubna almasri , Administrative , Virtual World for export and import

شكرا على الدعوة 

حسب سرعة تعلمه وقدرته على انجاز المهام المطلوبة والمدة تكون من شهر الى شهرين وفائدتها تكون بزيادة الكفاءة للموظف

المزيد من الأسئلة المماثلة