أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الرضا الوظيفي يتوفر عند الموظف بوجود عدة عوامل حسب نظرية هرزبرغ هم
1. الراتب
2. بيئة العمل و شروطه
3. العالقه مع الزملاء
4. طبيعة العمل
5. الامان الوظيفي
الرضا الوظيفي هو الشعور النفسي بالقناعة و الارتياح أو السعادة لإشباع الحاجات والرغبات والتوقعات مع العمل نفسه ومحتوى بيئة العمل ومع الثقة والولاء والانتماء للعمل
يعني مدى قناعة الموظف،وشعوره بالقناعة التامة ،في عمله، أو منصبه الحالي
مدي قناعة الموظف و قدرته علي العمل بجد و اجتهاد و قناعته بالمقابل المادي و المعنوي الذي يتحصل عليه من تقدير جهه العمل له و ثنائها علي اداءة لواجباته و كذلك نظام التدريب و الترقيات و العدالة فيه
شكرا للدعوة
الرضا الوظيفي يعني ان الموظف يشعر بالرضا التام عن وظيفته و و عن عمله و هو سعيد به ويكون قد حقق احدى طموحاته بالحصول على الوظيفة و يشعر بانه راضي عن الوظيفة وادائه معنويا و ماديا و انه مشبع بها
المقصود بالرضا الوظيفي من منظور حديث هو سعادة أو كيفية إسعاد الموظف من قبل المؤسسة التي يعمل بها ، ويمكن أن نقول بأنة الاستمتاع بالعمل ممن خلال عدة عوامل وهي
الترابط والعلاقات الجيدة مع الرؤساء ، الأحساس بالأمن الوظيفي ، توافق الوظيفة مع خبراتي وتطلعاتي، تقدير وحرص المؤسسة على التعامل مع موظفيها بكل شفافية وعدل.
