أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا للدعوة
منتظر اجابة الخبراء للاستفادة
مع خالص الشكر والتقدير
شكرا لدعوتك
بالاصل يجب الاخذ يالاجراءات الداخلية قبل تصعيد الموضوع للسلطات الرسمية وهو لايمنع من ايقاع العقاب او الجزاء في كلتا الحالتين
كأن يفصل الموظف من العمل بدون حقوق نهاية الخدمة وفي ذات الوقت تحكم عليه محكمة الاختصاص بعقوبة السجن لمدة ثلاثة اشهر مع التنفيذ او بأيقافه
شكرا للدعوة
اذا اعتدى موظف على موظف اخر داخل الشركة بما يشبه الجريمة الجنائية تقوم الشركة بفتح بلاغ لدى السلطات المختصة
لا فأين دور سياسة الشركة ولوائحها ام انها تعمل فقط وفق الجهات الرسمية دون سياسة عقاب لمن يخالف انظمتها ويتعدى على الغير
شكرا على الدعوة
المسالة متعلقة بحكم قانوني موقع على موظف اعتدى على زميله و افضى الى جريمة و اصدر فيه القضاء حكم في القانون الجزائري الجزائم تتجاوز مدة الحكم فيها باكثر من 5 سنوات الى 25 سنة كحد اقصى و من هنا يحق للشركة فصل المعتدي بما انه سيغيب لمدة تتجاوز 1 سنة كاملة بدون مبرر . واضافه الى انه ملفه الجنائي أصبح به سوابق وهو منافي للشروط التوظيف .
شكرا علي الدعوة
لايمنع توقيع الجزاء من قبل الشركة من توقيع عقوبة جنائية مثلا من قبل الجهات الرسمية اذا تم تصعيد الامور خارج الشركة
شكرا للدعوة ................... اترك اجابة للخبراء والمتخصصين
شكراً لدعوتك الكريمة
يتم فتح تحقيق داخلي فى حالة اعتداء موظف على أخر، وبناء على نتيجة التحقيق يتم إصدار جزاءات على المخطئ وفى حالة وجود جريمة جنائية نتيجة ذلك يتم إبلاغ السلطات المختصة لاتخاذ اللازم
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟