أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ظاهرة التمديد بعد سن التقاعد هل هي ظاهرة سيئة ؟ اليس من الافضل الاستفادة من خلاصة سنين الخبرة ام تشغيل شباب جدد؟
من يعتقد أن سن التقاعد مقصود منه فتح المجال للشباب الجدد فهو مخطئ حتما، لأن مفابل كل شخص يحال الى التقاعد، يتخرج أكثر من عشرة والأمر يظهر واضحاً عند دراسة الكثافة السكانيّة وخطط الحكومات في البخث عن فرص عمل جديدة للحد من البطالة
سن التقاعد هو للقول شكراً على تعبك وعطائك وحاول الاستمتاع بحياتك لأنّك تستحق ذلك
سن التقاعد لا يعني نهاية الانسان أو نهاية فائدته، انما بالعكس، فالعديد من المؤسسات التعليميّة والتجاريّة ، تؤول على الخبراء كمستشارين لتحسين مستوى وجودة المؤسسة
المشكلة الحقيقية ليست في تمديد سن التقاعد، انما في الأشخلص الذين يتم تعيينهم حكام على الشعب ولا يملكوت الكغاءات اللازمة لتحديث وابتكار فرص عمل للجيل الجديد - والمهزلة بالموضوع، أن رغم فشلهم ، لا يزال الشعب ينتخبهم ثم يشتكي منهم
اعتقد من الافضل ترك فرصة للاجيال التالية
لو تحدثنا بصغه عامه فلا يجب المد بعد سن التقاعد فمن المفترض أن تكون الشركه أو المؤسسه أو الهيئه ...الخ قد أعدت مسبقا البدائل لمن يصلون لسن التقاعد الا أن تكون هناك حاجه ماسه جدا وفى أضيق الحدود وبعد دراسه جيده وعند أنعدام البديل
اتفق مع إجابة الاستاذ / وائل أحمد
شكرا على الدعوه ... من الافضل ترك الفرصه للاجيال القادمه
يجب ان تكونهذه الظاهره غير متعممه اى لا تنطبق على كل من تقاعد اقصد ان من يتم تقاعده ونجد انه ذو خبره كبيره فى مجال مهم نقوم له على التمديدحتى نكتسب من خبراته ومن هنا نكون تركنا الفرصه لشباب جدد ومنه استفدنا من خبره المتقاعد ومخسرنهاش
شكرا للدعوة ................... يعتمد ذلك على منصه وعلى حاجه المؤسسة له
الأفضل أن يترك المجال للجيل الشاب،على أن يبقى المتقاعدون على صلة بالعمل،كمستشارين،ومرشدين
بعض المهن تتطلب ذلك فمثلاً أساتذة الجامعات والقضات والعلماء والمستشارين والعديد من المهن الأخرى كلما تقدموا في السن زادت حاجة المجتمع لخبراتهم
