أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
نعم يفضل ذلك، فالخبرة هي خبرة عامة اما التدريب فهو متخصص بعمل الشركة، لذلك يجب ان يشمل التدريب حتى اصحاب الخبرة لكي يوائم خبرته مع التدريب بما يخدم اهداف المنظمة
رمضان كريم وكل عام وانتم بخير
بالتاكيد
يعتبر التدريب ضرورة لإنتظام و ضمان الأداء المطلوب من الموظفين و تحقيق معدل مرتفع للكفاءة الشخصية
التدريب يمكن الموظف الجديد من رفع مستواه الأدائي و الكفاءة الإنتاجية
التدريب يمكن الموظف الجديد من ممارسة الأساليب المتطورة بالفاعلية المطلوبة على أساس تجريبي قبل الإنتقال إلى مرحلة التطبيق الفعلي
التدريب يعمل على إعداد الموظف الجديد و تهيئته للقيام بعمله الجديد على أكمل وجه
التدريب يمكن الموظف الجديد من إتقان العمل و من ثم زيادة قابليته الإنتاجية
للتدريب أثر كبير على معنويات الموظف الجديد حيث يمكنه من الإقبال على العمل بإستعداد وجداني و روح معنوية عالية دون أن يشعر بملل
نعم ... يجب توجيه اى موظف جديد حتى يتسنى له ان يدخل فى نظام العمل والاستفادة الاكبر من كل امكانياته فى نظام العمل حتى لا يكون مجرد عائق او كالجواد الأعرج للشركة
شكرا على الدعوه الكريمه
بالطبع لابد من تدريب الموظفين الجدد فى المؤسسه ، حتى ولو كانت لديهم مؤهلات وخبرات رائعه ، وذلك حتى يكونوا على درايه كامله وإستيعاب تام لكافه أنظمه العمل بالمؤسسه ، فضلا عن إكسابهم ثقافه المنظمه ذاتها ، مما يسهل من تأقلمهم مع وظائفهم البمختلفه بالمؤسسه ومناصبهم
مرحبا ضرورية لمعرفة محيط المؤسسة وسيرورة الاعمال اليومية والروتينية والتعريف بثقافة المؤسسة ...
شكرا للدعوة
نعم وهذا شيء بديهي ومطلوب, مما يرفع من انتاجيتهم
المؤهلات والخبرات في بيئات مختلفة تساعد ولكن لن تكون كافية لبيئة جديدة
بسم الله
المؤهلات والخبرات لا تعني ابدا عدم احتياج العامل او الموظف للتدريب .
فالخبرة والمؤهل المتاحة لديه هي اداة واسلوب مساعد لنجاحه في العمل الموكل اليه .
لكن للوصول للمستوى المطلوب منه في الاداء يتعين ان يتدرب الموظف او العامل على ادوات واساليب العمل وانماط عمله في هذه الشركة بما يتناسب وهدفها .
