أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا للدعوة.
اجاد اخي عمر في اجابته
واضيف
العلاقة بين القيادة والقوة يمكن الشعور بتأثيرها ولا يمكن رؤيتها والقوة لا تكون الا بتواجد جماعي وعدم ممارسة القوة لا ينفي غيابها اي تظهر عند الحاجة
فالقوة هي العنصر الاساسي في عملية القيادة وهي احدى اهم الوسائل للتأثير على السلوك . والقوة هي الوسيلة لتحقيق اهداف القيادة... والقوة لا تعني العنف او التسلط بل غالبا ما تكون قوة السلطة الممنوحة للقائد .
والقوة تنبع من عدة مصادر اهمها :
القوة المستمدة من المركز الاجتماعي او الوظيفي. ( وتشمل القوة الشرعية او القانونية و قوة القدرة على المكافأة و القوة السرية و قوة المعلومات)
القوة المستمدة من الكاريزما وتشمل ( قوة الخبرة و قوة الاقناع و قوة المرجعية و وقوة الشخصية).
شكرا لدعوتك
القيادة بمعناها المجرد لابد لها من ان تحوي نوع من القوة , لان القائد مطلوب منه ان يخلق اتباعا وان يبهر من حوله ويكسب قلوبهم بقوة شخصيته وقوة قرارته , اقول ان القيادة لابد ان تكون قوية لانها ان لم تكن كذلك لا انفض الناس من حولها واتجهوا نحو الاقوى هذه هي سنة الحياة , الناس تبحث عن القوي لتحتمي به , ولتنقاد لأوامره وتوجيهاته
وتستمد القايدة قوتها من المصادر الاتية
القياده لا تعني دائما القوه فقد يكون هناك قائدا ضغيفا. الإنسان القوي هو من يستطيع أن يقنع الآخرين بما يريد لا أن يرغمهم على فعل شيء معين
أشكرك على الدعوة وأضيف على ما قاله الزملاء الأفاضل ، قوله صل الله عليه وسلم (المؤمن القوي خير وأحب إلى الله من المؤمن الضعيف) ، فكلمة القوة عندما ترتبط بالقيادة لا تعني العنف واستعباد الناس ، بل تعني قوة الشخصية ، قوة الإرادة ، القوة في اتخاذ القرار ، في إدارة الأزمات .
اهلا بكم وبالاسئلة الشيقة
دعني اجيب عن مصادر القوة
اولا المسمي الوظيفي .. رئيس .. مدير .. مسئول وهكذا او كما نسميه نحن ب الكرسي
العصي .. يخشي منها الكثير وهي لا تعتبر المسمي الوظيفي علي سبيل المثال عسكري المرور نخاف من دفتر المخالفات وهو مصدر قوه وليس درجته في المؤسسه
ثالثا الخبرة وهي مصدر عالي جدا للقوة
رابعا المكافات فكل من بيده مصدر المكافات سيكون هذا مصدر للقوة
اخيرا الكريزما وهي هبه من عند الله ولكنها من اعظم مصادر القوة
