أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كيف تتصرف وأنت في أشد الحاجة له لتنقض مريض
اولا اذا كانت المؤسسه تسمح بالاقتراض ورفض المدير اعرف الاسباب واذا كانت اسباب مقنعه فهذا نصيبى واذا كانت غير مقنعه اكتب شكوى لتصل الى اصحاب المؤسسه
هناك بدائل كثيرة وطرق اخرى لكن الرفض خصوصا لعمل انسانى لاحد افراد الشركه التى تديرها لا انسانى على الاقل لو وضع نفسه مكان الشخص الذى يريد علاج احد اقربائه لما رفض
من حقه الرفض ولكن هناك لائحه موجوده داخليه للشركه لابد من الالتزام بها ... واذا كان المبلغ كبيرا ورفض عليا التصرف من خارج المؤسسه نهائيا
اقول له ولمن مثله حسبى الله ونعم الوكيل انا واجهت هذا الموقف من قبل واعرفه تمام المعرفه واشعر به فى حلقى الان
والعجيب اننى عرفت بعدها اننى الوحيد بالشركه الذى لا يأخذ سلفيات نهائيا رغم وجود اشخاص لديهم سلفيات اكثر من250 الف جنيه دفعه واحده لشراء شقق المهم واجهت صاحب العمل لاعرف لماذا اجابنى انه مالى وانا حر قلت له ابلعه واشرب وراه ميه
ليس هناك ما يجبر صاحب العمل على إقراض الموظف فهذا الموقف إنساني ، وان لم يكن يمكن اللجوء الى العديد من الخيارات المتاحة .
اذا كان نظام الشركة لا يسمح بنظام سلف فالامر طبيعي اما اذا كان يسمح والمدير قام بالرفض اقوم بالتالي
ما هي الاسباب التي دعته للرفض ؟
اذا كانت شخصية فساعاتب المدير واذا كانت غير ذلك فلا حول لي ولا قوة وسيترك المر غصة في داخلي
مبلغ مالي للعلاج ستطلبه من المؤسسة التي تعمل بها فإذا رفض صاحب المؤسسة طلبك فهناك حتما أسباب ومهما كانت هذه الأسباب يجب مراعاتها وعدم الألحاح في الطلب ، والبحث عن حل أخر غير هذا.
احاول اعرف سبب الرفض ومن ثم افكر في خيارات اخرى مثل اللجوء الى زملاء العمل او الى الاقارب
مع العلم انه الان يوجد تامين طبي للموظف ولافراد عائلته
البدائل كثيرة للحصول علي المال من روافد الخير المتاحة في المجتمع.
