أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
وما هي افضل الحلول من وجهة نظرك للقضاء على هذه الظاهرة؟
للاسف فى الكثر من الدول العربية يصبح اصحاب الثقة افضل من اصحاب الخبرة فى الكثير من المواقع الكبيرة و حتى الصغيرة
فالمحسوبية و الواسطة تقبع فى اذهان العرب بشكل كامل و لكن لابد ان نستثنى بعض دول الخليج مثل الامارات التى تعدت كل تلك الحدود صراحة.
من اسؤ الدول وساطة و محسوبية هى مصر فاصحاب الثقة دائما فى الواجهة فى كل الاماكن بدلا من اصحاب الخبرة و السبب فى ذلك الاستعمار و ما بثة من عملاء مستمرين فى الوطن
ولا يزال الاستعمار موجودا فى الدول العربية حتى مصر اصبح الاستعمار مصرى بدلا من الاستعمار الاجنبى
اتفق جدا المجاملات والمحسوبيات يتم الترقيات على اساسهم بلا شك
بالطبع اتفق معاك فى ان المحسوبية والمجاملات من اهم اسباب فى فشل المنظومة حيث تعطى الحق لمن لا يستحق وخاصة فى دولنا العربية مما ينتج عن ذلك هجرة الايادى العاملة الماهرة الى اماكن اخرى اول دول اخرى
تحية واحترام وبعد ...
أتفق مع طرحك ,, فهناك الكثير من السلبيات وكما أتى في شرح السؤال عن المجاملات كنقطة من السلبيات وهناك نقاط أخرى , حيث أنه يوجد أيضا الشللية والمحسوبية التي تؤدي إلى تراجع وضعف في الأداء يعود سلبا على الشركات
والحل يبدأ من الادارة العليا في وضع أسس ونهج متبع ضمن اختبارات وتقارير دورية تعكس كفاءة الأداء ليتم منح الحوافز والترقيات على مستحقينها وباسلوب يضمن المساواة والتحفيز للآخرين
وتقبلوا احترامي وتقديري
كلام صحيح وللاسف التحيز والعنصريه موجوده في اغلب الاماكن
ولا يوجد حل لي هذي المشكله لانا مافي نظام او قانون يمنع هذا الشي
كل شخص وذمته ياتعيش ظالم او مظلوم
مرحبا يمكن ان يكون ذلك عند غير المهنيين لكن افظل حل هو التقييم بمهنية هو افظل حل
