ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

لماذا الادارات العربية دائما تثق وتفضل الموظف او الخبير الاجنبي على الموظف العربي في كل الامتيازات، على الرغم من انه غالبا يقوم بدور توجيهي فقط؟

على الرغم من وجود الكفاءات العربية واحيانا وجودها في نفس المؤسسة، وعلى الرغم من ان الموظف العربي يقوم بعمله على أكمل وجه وليس دور توجيهي فقط وانما تنفيذي ايضا وقد يكون المدير الميداني لأي مشروع هو شخص عربي ولكن لاهداف ادارية او علاقات خارجية يكون المدير الفعلي والرسمي هو موظف او خبير أجنبي

user-image
تم إضافة السؤال من قبل khalid azim , IT Specialists , CGC
تاريخ النشر: 2013/10/10
amal aldrwish
من قبل amal aldrwish , محاسب , مكتب المحامي هاني أحمد القرشي بتعاون مع كالباتريك ثاونسيند

اجنبي -عربي "مقياس الكفاءة والتطور والتديث المستمر " المفترض طبعا هىمقياس العمل وليست الجنسية -ثقافة تقييم الناس بحسب الجنسية بالية 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

لأننا نملك عقدة الأجنبي وبالمناسبة أحد الأصدقاء لديه معمل آلاته غربية عند أي عطل يقوم بمراسلة الشركة الصانعة التي تفرض وجود خبير من طرفها ليقوم بالصيانة وبعد عدة زيارات تبين أن هذا الخبير عبارة عن ميكانيكي مبتدىء بعدها تم الاستغناء عن كل الشركة الأم والصيانة بخبرات محلية وكان هذا هو الحل المثالي .

sameh sobhi abdelhady abdelaziz
من قبل sameh sobhi abdelhady abdelaziz , Facility manager , Arab investment co. AIC

اجابتى و للاسف لان الاجنبى يقوم بدوره الادارى باحترافية يطبق قواعد الادارة كما هى فى الكتب من تحديد اهداف مرحلية واستراتيجية و التاكد من استيعاب اطقم العمل لها و فهم كل واحد لدوره ثم تقييم الاداء حسب الكفاءة و الانتاجية و ليس الجنسية و المحسوبية و الانطباعات الشخصية ثم اتخاذ القرارات من جزاءات و حوافز وفقا لمصلحة العمل ككل و بالتالى نجاح منظومة العمل بشكل عام و تحقيق اهداف الادارة العليا لن اتكلم عن المدير العربى بتجربة العمل مع نماذج سيئة و اخرى جيدة لكن ارجو من الزملاء الافاضل الابتعاد عن نغمة عقدة الخواجة و عدم الثقة فى القدرات العربية لان الجميع يعلم بالتجربة سواء مدير كنت او مرؤوس الاختااف بين الادارتين و مدى نجاح الادارة الاحنرافية و المتمثلة فى مدير اجنبى لم يحصل على منصبه بالاقدمية او الكلام المعسول او العلاقات لكن بالكفاءة

samira samer
من قبل samira samer , Ingenieure d'Etat en Genie Civil , Consortium Japonais pour L'Autoroute Algérienne (TAISIE)

لللأسف هو دا اللي بيحصل في كل الدول العربية و هذا راجع لنقص التكوين في الجامعات و عدم الثقة في القدرات العربية  حتى و لو الاداري او مسؤل الشركة عارف ان امكانيات العربي احسن من الاحنبي  بس يتق في الاجنبي اكثر لان عنده تكوين أحسن و أعلى من العربي ,

Zafar Iqbal
من قبل Zafar Iqbal , Teacher (Pak Studies) Subject Specialist , Home Tutor

Dear Respected Khalid,  This kind of attitude is everywhere in the World and in every country human resources have the same kind of compaint from their company owners that they always prefer the foreigner human resources instead of the available in their own country with the same skill set.  I think the business man just wanted to have their company credibility rating higher by hiring the foreign resources.

chadi chami
من قبل chadi chami , management , allianz sna

بشكل عام الادارات العربية تفضل الموظف الاجنبي عن الموظف العربي نظرا لانه يكون لديه خبرة اكبر واوسع  ويكون اكثر جدية 

والاجنبي يكون لدية قدرات اكثر من العربي لان في بلده يوجد امكانيلت 

Ahmad Hawa
من قبل Ahmad Hawa , Consulting Director , NEWTECH .

أخي خالد رجال الأعمال واصحاب رؤوس الأموال ينظرون للأمور دائما من وجهة نظر مصلحتهم الخاصة ، برأي هناك مبالغة بالأمر قليلاً ليست كل الدول العربية تتخذ هذا الجانب كسياسة في التوظيف ، اتفق معك هناك بعض الدول تنحى هذه السياسة وتعتبرها (برستيج) عندما يقدم لك كبار الموظفين على سبيل المثال المدير التنفيذي ، أو اكس من المدراء ، أوروبي الجنسية ، ولكن برأي القصة ليست بالجنسية أي شخص قادر على أن يشغل أي مركز شاغر ضمن مؤهلاته وخبرته وكفاءته هوالشخص المطلوب ولا تنسى بلادنا العربية بيئة خصبة للخبرات المميزة والكفاءات العالية والمفروض أن نشجع هؤلاء الأشخاص من خلال مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب ، وكلمة ثقة برأي قوية قليلاً الأغلب فينا يعمل ضمن قناعات هي اننا مؤتمنون على المال والمكان الذي نشغله اقتضاءً بقول الرسول الكريم (إِنّ اللَّهَ تَعَالى يُحِبّ إِذَا عَمِلَ أَحَدُكُمْ عَمَلاً أَنْ يُتْقِنَهُ) أخي الكريم من يريد أن يثق بالأجنبي وهذه قناعاته ليست للأنك لست أهلاً للثقة بل لأن هذا الشخص يريد ألأمور بهذا الشكل وهذه قناعاته ، ولكن اتفق مع طرحك هناك بعد المجالات التي تحتاج إلى خبرات مميزة في مجال من المجالات فيستعان بأجانب لعدم توفر العرض من الخبرات في دولنا الذي يغطي جانب دون آخر هذه إجاباتي لعلي أصبت او اخطأت شكراً للجميع    

سعيد البو
من قبل سعيد البو , سكرتير رئيس مجلس الإدارة , مجموعة العبيكان للاستثمار

الجواب بسيط جداً ، لأنه الإحساس بالنقص وكذلك لأن الغرب أصبحوا هم أساتذة العرب حالياً ، لأن المواطن العربي هو بمثابة مستهلك فقط في جميع الميادين سواء في الصناعة أو الفن أو التكنولوجيا أو الإقتصاد أو ....... إلا الكسل وتلبية رغبات الهوى فنحن نحتل في هذا المرتبة الأولى.

Islam Abd El Monaiem Deiab
من قبل Islam Abd El Monaiem Deiab , Co-Founder - CFO and Business development Director. , All and Much More

السبب وبساطه هو عيب فى النشاءة والتربية , حيث ربينا على أنه لا يوجد فى بنى جنسك من هو أحسن من قرارك ,

لذلك نعتمد عقدة الخواجة على أنه الخبير الاجنبى قد أتى من مجتمع أكثر تحضرا فهو سيكون أفضل , وهذا مبدأ غير مقبول من ناحيتى ,

لقد تعلمت على أيدى أجانب والحمد لله بشهادتهم قد صرت أكثر خبرة منهم ولكن أبناء وطنك لا يتعرفون .

 

Alaa Ahmed El sayed Ahmed Ismail
من قبل Alaa Ahmed El sayed Ahmed Ismail , Restaurant General Manager , Spinoza

يحرص الغرب علي زرع عملائه في جميع الدول العربيه لافشال نجاح المشاريع الافتصاديه 

اضف الي هذا عقده الخواجه الذي يعرف كل شئ وانه سيكون الشمس للموظفين العرب 

محمد خليفه
من قبل محمد خليفه , مسؤول قسم السمكره والدهان , رينو

لان اغلبية العرب ينقسهم اشياء كتيره لا تكتمل بالتعليم فقط علي الاقل الصدق والجديه سعتها باذن الله هننجح ونكون احسن من الخواجه الي احنا علمناه في يوم كان الخواجه ده عايش في عصر اسمه عصر الظلمات

المزيد من الأسئلة المماثلة