أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لان الشعوب العربية هى التى فعلت هكذا في نفسها
للتفكير الانانى و المصالح الشخصية الذاتية و حتى ان كانت على حساب افراد او طبقات من المجتمع الكادح
لا أتوقع أنهم ينظرون للأجنبي بمنظور استحقاري وإلا لما كانوا طلبوه للعمل عندهم وفضلو الاجنبي على ابن بلدهم .هذا أكبر دليل على أنهم يستحقرون خبرات ابن بلدهم .ونحن والحمد لله لدينا المؤهلات العلمية والعملية للعمل في بلدنا وفي أي بلد ولكن ندعو من الله الفرج أن تفرج على جميع الناس
العامل نفسه هو من يفرض على الاخرين إحترامه من عدمه ولا دخل للبلدان والانظمة في ذلك
لا اعتقد ذلك
الدولة التي تحترم مواطنيها تفرض احترامها في الدول الاخرى والعكس صحيح
اذا الاحترام يتولد في البلد نفسها المصدرة للعمالة
انا فى معظم الدول اللى رحتها ماشفتش الكلام ده غير قليل جدا جدا .. والشخص هو اللى بيجبر اللى قدامه على تقديره واحترامه والعكس
عزيزى أحمــــد
فى الدول العربية والدول الخليجية على وجه الخصوص هناك دراسة قامت بها مجموعة أبحاث من جامعة هارفرد لمتابعة سلوك الموظفين والعمال من الجنسيات الأخرى وكانت النتيجة مذهلة
حيث انهم وجدوا ان فى دول الخليج بشكل خاص يقوم العامل الاجنبى بنشر احساس الدنوة والإذلال فى مكان العمل ويشعر بالراحة إذا قام رب العمل بتوبيخة او إعطاء أوامر له بل ويُفرط فى الخضوع والتملق للعاملين
ومن هنا يتم إرسال انطباعات خاطئة من العاملين الاجانب لأصحاب العمل تجعلهم يشعرون بإستحقار لتلك الطبقة وهو ما ادى الى ان العامل الهندى او البنجالى او الفلبينى دائماً ما يكون محض توبيخ وإستحقار نظراً لما يفعلة ويعكسة بشكل نفسى فى البيئة المحيطة به
فهو دائماً يتذلل من اجل الحصول على اغراضة
ودائماً يرضى بأى شىء دون النظر الى الكرامة ورفعة الشأن
ودائماً يوافق بشدة على تنفيذ الطلبات اياً كانت
وتلك هى المشكلة التى منها يأتى تفسير عقدة استوكهولم .. وهو عشق المذلول للحاكم المتسلط
هل فهمت شىء ؟؟؟
خالص الشكر والتقدير
هانى سويلم عبد الحميد
مدير تطوير الأعمال
منظور استعبادي اخي الكريم وليس استحقاري
ذلك لاسباب كثيره لا تبحث و لكن فقط اجعله يحترمك من خلال معاملتك الحسنه له و اصرارك و نجاحك فى اعمالك
لانه ببساطة افضل منهم فلو كان ما لديه من الامكانيات متوفرا لديهم لما ابقوه عندهم دقيقة واحدة
