أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لقد ساوى نظام العمل والعمال بين الموظفين ذوى الاحتياجات الخاصة وغيرهم من الموظفين فى هذا الأمر
من واقع الخبرة الادارية ان كافة انظمة العمل والعمال ان هناك اكثر من نوع للتأمين اشهرهما على الاطلاق التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي
التأمينات الاجتماعية الزمت كافة النظمة العمل والعمال كافة المنشآت بضرورة اخضاع منسوبيها للتأمينات الاجتماعية حفاظاً على حقوقهم فى هذ الامر
اما ما يخص التأمين الطبي فالاجابة ايضا نعم حيث الزمت كافة انظمة العمل والعمال كافة المنشآت بضرورة التأمين الطبي على موظفيها خاصة من يتطلب عمله العمل خارج المنشأة ولكن ما يظل محل خلاف هل المنشآت ملزمه بالتأمين الطبي للموظف واسرته ام للموظف فقط وهذا الامر تركه المشرع فى انظمه العمل الى العلاقة التعاقدية (عقد العمل) كنوع من الامتيازات الاضافية للعاملين
يجب التأمين على كل من يعمل داخل المؤسسة
نعم
كل الموظفين على حد سواء
يجب التأمين على كل من يعمل داخل المنشأة حتى نسبة ال 5% معاقين
لكل الموظفين سوا كانو سويين او من ذوي الاحتياجات الخاصة وفق اشتراطات قانون العمل ومجلس الضمان الصحي
شكراً علي الدعوة
بالطبع فبعض الدول تلزم صاحب العمل بالتأمين علي موظفيها
نعم لأن ذكر التأمين في المادة 133 من نظام العمل السعودي لم يستثني الموظف الذي لديه إحتياجات خاصة
شكرا للدعوة
نعم طبعا يجب عليه ذلك و الايعتبر تمييز. بالاضافة الى اصحاب الاحتياجات الخاصة له معاملة خاصة ويجب توفير بيئة مناسبة لهم بما في ذلك التامين
شكرا على الدعوة لا املك معلومات كافية بهذا المجال ولكن باعتقادي نعم
شكرا على الدعوة الاجابة على السؤال هى نعم يتم توفير التأمين
