خلال المقابلة كيف يمكنك التمييز بين المرشح الذي لديه كل المهارات والخبرات المطلوبة من الشخص الذي ليس لديه كل المهارات لكن حضرالمقابلة بشكل جيد؟

شكرا لدعوتك 

برأي من يتحدث كثيرا بمواضيع لا علاقة لها بالعمل. فهو يقوم بالتغطية على جوانب اخرى. لاخبرة له فيها، بكل الاحوال الامر سهل للتفريق بينهم مجرد ان يطرح عليهم سؤالا يخص مهارة معينة فأجابتهم ستكون على قدر مهارتهم وبهذا يمكن كشف. الشخص غير الخبير 

حضور المقابلة بشكل جيد ليس معيارا لللاختيار - الانترفيو من وجهة نظري -تمثيلية قصيرة- لكن المعيار الاساسي بالمسبة لي شخصيا هو الرغبة في التعلم و القدؤة علي اكتساب مهارات جديدة بسرعه و فعالية

استخدام الادوات والوسائل التحليلية والسمات الشخصية في هذا المجال 

الجولان الفارغة لا تقف .

من ليس لدية المهارات لن يستطيع حضور المقابلة بشكل جيد

ومن لديه الخبره العمليه مسبقا سيكون اقضل حال من غيره شريطة ان يكون لديه روح التعاون والشفافية والعمل داخل فريق 

..

اتفق مع استاذ   احمد   فوزى  

المقابلة اصبحت هي اخر مرحلة للاختيار فمن خلال وضع شروط محددة للعمل ووضع اختبار لقياس قدرة المتقدمين علي اداء العمل اصبح الاختيار اسهل وان كانت المقابلة هي فقط الوسيلة فيمكن تطبيق ذلك من خلال اجراء محادثة عادية دون التركيز علي التحاور بنظام الاسئلة فقط 

او وضع اسئلة للقياس مع مراعاة التركيز علي توجيه السؤال الواحد بعدة اشكال في فترات مختلفة 

المقابلة هي مؤشر على  توفر المهارات و الخبرات المطلوبة

و لكن  الدليل القاطع هي فترة الاختبار و التعلم  التي يظهر خلالها مهارات الموظف ورغبته الحقيقية في التعلم و المساهمة الفعالة في  المنشاءة  

 بخصوص  المقابلة لابد ان يحضر المقابلة شخص  متخصص فنيا و لدية خبرة مهنية   و  لا يتم الاكتفاء ب موظف ال

hr  الموارد البشرية  فمثلا لدى اختيار محاسب يجب ان يتواجد مدير الحسابات او المدير المالي ليقوم بالمقابلة   مع المرشحين