ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

hafez mohamed farid khalaf
من قبل hafez mohamed farid khalaf , Administrative Development , The Ministry of Justice - Department of experts

يعتبر تحديد رواتب الموظفين أمراً صعباً خاصة إذا لم يسبق لك القيام بهذا الأمر من قبل، حيث أنك تجهل من أين تبدأ حتى في عملية تحديد الرواتب. و من جهة، فإنك تحاول دفع أفضل راتب ممكن كي تضمن جذب أفضل الموظفين و الطاقات لشركتك، و من جهة أخرى، فإنك لا تريد أن تبالغ بدفع رواتب خيالية، فما الحل؟

 

 

 

حدد الحد الأعلى للراتب

بداية لا ترتبك، و تذكر بأن هدفك يتركز في جذب المواهب الجيدة و دفع الرواتب العادلة لها، و هناك قاعدة ثابتة يجب أن تعمل بناء عليها، و هي أن لا تدفع أكثر من قيمة الوظيفة بالنسبة لك، حيث أن الراتب في نهاية الأمر يعتبر بمثابة استثمار لك، تتوقع أن تحصل على مقابل منه. لذا ابدأ بتحديد الحد الأعلى للمبلغ الذي تريد دفعه، و أفضل وسيلة لتحديد ذلك هي بأن تسأل نفسك: ما القيمة التي سيضيفها هذا الموظف على شركتي؟ و إجابتك عن هذا السؤال تحدد قيمة الراتب المناسب لهذا الموظف

 

 رابط المصدر:https://hrdiscussion.com/hr53835.html

المزيد من الأسئلة المماثلة