أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
العقد شريعة المتعاقدين ، ولكن من المهم ايضا مراعاة الجوانب المتبعة في ذلك اذ لا يعقل ان يكون العمل الاضافي قاعدة ثابتة لان الاصل ان تنجز الاعمال في موعدها خلال ساعة العمل الرسمي ، ولكن يبقى الوضع مقيدا بحجم العمل والانجاز المطلوب والعائد المتوقع .
بعد انتهاء العمل الاضافى او فى اوقات العطلات الرسمية الا اذانص العقد على غير ذلك
نهاية كل شهر يتم العمل فيه مع الراتب
يكون بخطاب واضح للعامل الذي يطلب منه العمل لساعات اضافية ويوضح فيها عدد الساعات والاجر وعدد الايام
يجب أن يكون هناك لائحة داخلية يطلع عليها الموظف قبل التعيين لأن العقد شريعة المتعاقدين.
إذا كان من ضمن سياسات المنشأة أن تعطى ساعات عمل إضافية للموظفين فبالتالى يحسب للموظف ساعات عمل إضافية بناء على توصية مديره المباشر ولا تحسب جزافياً وعلى إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين التأكد من عدد ساعات عمل الموظف من خلال مراقبة الوقت وتسجيل الحضور والإنصراف وهل إذا كان هناك تكليف بعمل إضافى خطي من المدير المباشر أو تكليف بعمل خارجى ومن ثم بعدها يتم حساب الساعات الإضافية.
عندما يصدر امر مباشر كتابى او شفاهه من رب العمل او من ينوبه باداء الموظف لمهام بعد انتهاء اوقات العمل او فى ايام العطل
اذا كان يوجد تقصير في العمل
او عجز في الانتاج او كعقاب للعاملين عما ادو من خساير في حركة الانتاج
اذا كلف الموظف بمهام خارج وصف التوظيف
اذا كان قانون العمل الخاضع للدولة صاحبة الاختصاص تسمح بعدد ساعات معينة , فيجب ان يعتد بالاجر الاضافى لساعات العمل الاضافية من جانب رب العمل
بداية يجب أن تتحق شروط العمل الإضافي بما يتناسب و قانون العمل
حيث يجب أن يتم إخطار العامل خطياً أو شفهياً بعدد الساعات الإضافية المطلوب أن يعملها و الهدف من العمل الإضافي، و أن يوافق عليها العامل.
حيث يجب أن لا تتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي عن عدد معين في اليوم، و لا تتجاوز عدد الأيام التي يتم فيها تشغيل العمال بساعات إضافية عن عدد معين خلال السنة.
أما متى تستحق أجرة الساعات الإضافية، فقد جرت العادة أن تحتسب في نهاية كل شهر و تضاف على راتب الشهر الذي عمل الموظف أثنائه بساعات عمل إضافية. و يجوز أن تُدفع الأجرة الإضافية بحسب الاتفاق مع صاحب العمل في نهاية الأسبوع مثلاً أو في نهاية اليوم. المهم تثبيت اتفاق الطرفين.
مع مراعاة النسبة المحددة لقيمة الساعة الإضافية في حال كان يوم عادي أو يوم عطلة رسمية أو أسبوعية كما نص عليها القانون.
عندما تزيد عدد الساعات العمل عن 8 ساعات كما حددها القانون
