أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالوقوف اولا على اسباب هدا الصراع تم البحث عن الحلول المقبولة لانهائه نهائيا
الصراع التنظيمي شي اداري معروف ولكن عندما يكون ظاهرة صحية تؤدي الى المنافسة والانجاز
ولكن في حالة الصراع غير الشريف والذي يكون من مظاهره تصيد الاخطاء والتقرب الى الادارة العليا على حساب الاخرين
في هذه الحالة يعتبر ظاهرة غير صحية وارى انه يجب التركيز في المهام والعمل على الانجاز والتميز والبعد عن الصدامات مع الزملاء
تحية طيبة
من خلال معرفة اسباب الصراع والعمل على وضع حلول جذريه لها.
اذا كان صراع شخصي راح يكون عن طريق الانذار والخصم ، اما اذا كان مهني بعطيهم مهلة يصلوا لحل بينهم قبل ما انزل درجتهم
معالجة صراع الموظفين يكون بحل المشكلة الرئيسية و هى دائما ما تكون عدم التوافق بينهم فمن الافضل عند التعيين الاهتمام الى هذا الجانب و عدم الاختيار بالنفسيات و الاهواء فالتوافق التعليمى و الخبرة شئ مهم جدا عند اختيار موظفين للشركة
شكرا للدعوة..
على حسب نوع الصراع:
-إن كان صراع تنافسي فهذا شي محبب لزيادة الإنتاجية والتطوير ولكن يجب مراقبته لكي لا يتطور ما هو أسوأ.
-إن كان صراع غير شريف يؤثر على سير العمل ويضر بإنتاجية الموظفين فيجب معرفة مصادر الصراع واسبابه وحلها بين جميع أطراف الصراع.