أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
فى حين بعض الشركات تجد الحل فى توقيع إيصال امانة بدون رصيد او برصيد تكلفة التدريب وحق الشركة ...
شكرا لدعوتك
بالحقيقة لاضمان في هذه الامور , وموضوع توقيع وصل امانة هو امر مجحف وفي احيان كثير يعتبر غير قانوني في حال لجوء الموظف الى مكتب العمل , ولكن هناك حلول اخرى ممكن تجربتها لتجنب تركه للشركة , وهي توقيع عقد يلزم الموظف ان بأعلام الشركة بفترة لاتقل عن ثلاثة اشهر عن رغبته بترك العمل , على ان يكون قد وفى جميع التزاماته معهم , او ان يوقع العقد على اساس ان لايترك الموظف العمل قبل سنة من تاريخ توقيعه
ولكن بالنهاية جميعها بنود غير مجدية وممكن التلاعب بها ةالالتفاف علها ويبقى شئ واحد معنوي فقط وهو الولاء المنظمي الذي تبدا المنظمة ومنذ اليوم الاولى بتدريب الموظف عليه مع منحه الراتب المناسب والذي يضمن عدم تركه للعمل ولو بنسبة اكبر من الشروط المكتوبة ضمن العقود
تضمن حقوق الشركة عن طريق عقد العمل
تحية طيبة
هناك تدريب إلزامي لتأهيل الموظف الجديد سواء كان ذو خبرة او حديث التخرج والهدف منه الايضاح للموظف ما تريدة الشركة منه.
اما التدريبات الاخرى فبإمكان الشركة الحفاظ على موظفيها من خلال المرتبات المجزية والحوافز الجيدة
وتوفير بيئة العمل المريحة للموظف وبذلك سيزيد ولاء الموظف للشركة ولن يغادرها.
بسم الله الرحمن الرحيم
الامر اداري وقانوني بحت
فعقود العمل امر ملزم لاطراف العقد وتضمن للجميع حقوقهم وواجباتهم كيفما ينص العقد
وعليه فيجب ادراج مثل تلك البنود من ضمنه
العقد شريعة المتعاقدين ويتم تدوين مدة العقد وبند التجديد حسب نظام العمل المعمول به وتحرص الشركة على ربط العامل بالمؤسسة بعلاقة جيدة وتعمل على نتميته بالكروسات المتعددة بحيث يحدث للموظف حالة ارتباط بمؤسسته وينمو ويتطور ويطور المؤسسة معه
