أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا علي الدعوة
بخلاف التحفيز المادي
يوجد التحفيز المعنوي
وهو اسلوب فعال وضروري
ولكن الافضل المزج بينهم وبذلك سوف تحصل علي ماتريد من الموظف
شكرا لدعوتك
هناك طرق كثيرة للتحفيز غير التحفيز المادي وربما احيانا تأتي بنتائج افضل منه , ممكن ان نذكر منها
تحية طيبة
اتوقع التحفيز المعنوي، حيث يعتبر الحافز المعنوي والنفسي من اهم وسائل التحفيز.
شكرا على الدعوه الكريمه
أعزز ما جاء برد السيد / محمد العطار
اجعل فريق العمل جزء من الكيان واعمل على ان تصب اهدافهم الشخصية فى اهداف العمل بحيث يتحقق لهم النجاح مع كل نجاح فى العمل
الانسان بطبعه يحب ان يكون ناجح عندما تضع اهداف واضحة وخطة عمل واضحة وتساعد فريق العمل فى تنفيذ الخطة وتحقيق الهدف سيكون هذا محفز كبير للفريق
ضغ نظام واضح للترقى والنمو واعمل على تكوين هيكل ادارى مرن ومفتوح ليظل امل الترقى والتقدم متاح للجميع
احيانا يكون التدريب احد وسائل التحفيز
الاحتفال بالنجاح على مستوى الموظف او على مستوى الشركة يعتبر عامل محفز
جائزة الموظف المثالى او الادارة المثالية مثلا محفز
حافظ على روح التنافس الشريف والفعال
مرحبا اجد افظل طريقة هي بدراسة ومن ثم تحديد سلم حاجات كل موظف مثلا بطريقة سلم حاجات ماسلو اي مفهوم جديد يعرف بالمسار التحفيزي للموظف من خصائصه تحديد سلم حاجات الموظف ،تحديد طريقة الاشباع ،تحديد متي يتم اشباعها بتحقيق التتابع المتزامن مع المسار الوظيفي وكذا المسار الادائي للموظف وكذا المسار الادائي للمؤسسة.
