أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل يفضل الموظفين العمل تحت ضغط وهل يفضل المديرين واصحاب الاعمال وضع موظفينهم تحت ضغط ام يفضلوا العمل بسلاسة وهدوء
انا افضل العمل تحت ضغط واضع خبرتى وامكانياتى ومهاراتى ومهارات فريقى دائما تحت اختبارات الضغط والتحدى لاستمتع بطعم النجاح
النجاح الصعب اله لذة اكبر بكثير من النجاح السهل
القائد الناجح يقوم بترويض الضغوط والصعوبات وتكون لديه دائما الخطط والخطط البديلة للتغلب على الصعاب
شكرا لدعوتك
الموظف بطبعه يحب الاشراف, والعمل نفسه يتطلب نوعا من الضغط لتوجيه الهدف نحو نهايته وتحقيقه , بطبيعة الحال الضغط المذكور ضمن السؤال من مواعيد محددة ومهام واهداف هي عبارة عن العمل اليومي الطبيعي لجميع العاملين ابتداءا من المدير وحتى اصغر موظف , ولنا ان نتخيل لو ان الاعمال بدون توجيه او مواعيد محددة او هدف معين (فكل فرد ضمن فريق العمل سيعمل بما يحلو له او حسب مايرى ) وبالتالي لن ينجز شئ
ضغط العمل مع الادارة الرشيدة حسب رأي ممكن ان تصل الى الهدف
مع التقدير
الافضل ان تمسك العصا من المنتصف والعمل لابد ان يأتي ايام يكون ضغط ولابد من حب العمل كي ننجز
بسم الله
ان كان العمل بميعاد محدد ومهام محددة ومتعددة واهداف صعبة فهذا ليس ضغط وانما هو العمل وفق خطة منهجية مضبوطة ومحددة المهام والمفاهيم ويكون له لذة لن تتخيلها الا بعد انتهاء مرحلة معينة والوصول الى اهدافها .
وفي هذه الحالة طبعا احب العمل على هذا الشكل لانه يبرز مناقب الاشخاص ومعدنهم وخبرتهم الحقيقية ومدى صحة معلوماتهم
والله الموفق
أفضل العمل تحت ضغط مقبول نسبيا ، بمعنى تحقيق أهداف محدده مهما كانت درجه صعوبتها ، مع الإلتزام بتوقيتات زمنيه محدده ، حيث يساهم ذلك فى زياده درجه إلتزام العاملين ، والإرتقاء بمستوى الأداء بصفه عامه ، مع مراعاه الآ يستمر ذلك لمدد طويله حتى لا يؤثر بطريقه سلبيه على العاملين أو يكون سببا فى إرتفاع نسبه دوران العمل فى المنظمه
من وجهة نظري كلاهما سئ
فالافضل العمل وفق اولويات المهام واهميتها
وشكراً
الضغوط تظهر القدرات شخصيا اجد العمل تحت الضغط فيه متعة خاصة مع الاحساس بالانجاز والابداع و النتائج بشرط ان يكون لهدف صحي و مهني
بمعني ان يكون الضغط مدروس و في مصلحة العمل وليس مثلا :استغلال الوقت بدون فائدة كالكرف
يجب على كل قيادي ناجح التمتع بالقدرة على العمل تحت ضغط كي يتمكن من إنجاز كافة متطلبات العمل اليومية
