ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف يتم اعداد برنامج تدريبى جيد لفريق العمل ؟

الطريقة او الاساس الذى يتم عليه اعداد برنامج تدريبى جيد للعاملين

user-image
تم إضافة السؤال من قبل youhana naki , Personnel Section Head , Eva pharma
تاريخ النشر: 2017/06/29
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

برامج التدريب يخطط لها وتجهز حسب احتياج الشركة او الموظفين للتطوير او لظهور الحاجة لتعلم برامج جديدة او طرق حديثة للعمل

يقوم قسم الموارد البشرية بالتخطيط لبرامج التدريب عند ظهور الحاجة للتدريب والتعاقد مع مكتب تدريب خارجي او الاستعانة بمدربين من داخل الشركة ( موظفين قدامى او مدراء تم تدريبهم خارج الشركة مسبقا على البرامج الجديدة ) , كما ان هناك تدريب دوري تقوم به الشركات وهذا النوع يخص الموظفين الجدد والمتعينين حديثا

كما ان هناك برامج تدريب يتم استحداثها او التخطيط بها كنوع من تجديد المعلومات للموظفين ( خاصة في الشركات التي تعمل في نطاق المبيعات والتسويق )

اما كيف يتم الاعداد له فاقول

  • يتم تحديد حاجة الشركة للتدريب من خلال ( تعيين موظفين جدد , اعادة هيكلة الشركة , ظهور منتج جديد منافس , تحديث وتجديد الية العمل, توسيع نطاق عمل الشركة , استحداث قسم جديد,ظهور برامج جديدة تخدم العمل , انتاج الشركة لخدمة او منتج جديد,...)
  • يقوم قسم الموارد البشرية بالتخطيط لبرنامج التدريب من خلال (تحديد عدد المستفيدين, فترة التدريب , اوقات التدريب , الجهة التي سوف تقوم بالتدريب سواء كانت داخلية او خارجية , مكان التدريب ) ووضع خطة كاملة لهذا البرنامج يتم ارسالها للادارة العليا لكي تقارنها بالنتائج فيما بعد
  • يتم ابلاغ جميع المعنين ببرامج التدريب والتاكيد عليهم بضرورة الحضور في الوقت والتاريخ والمكان المحدد للبرنامج , مع التاكيد على ان الحضور اجباري وضمن ساعات الدوام الرسمي
  • يشرف قسم الموارد البشرية على التدريب بشكل مفصل من حيث( الحضور والتأكد من حضور جميع المعنين سواء الموظفين او المدربين, جاهزية موقع التدريب من اضاءة و تكييف وتدفئة, وضيافة ان وجدت , اضافة لمقاعد الجلوس, واجهزة عرض ان تطلب الامر والواح كتابة وقرطاسية , وغيرها من مستلزمات التدريب الضرورية لاتمام الامر)
  • خلال تلك الفترة يتم تحضير شهادات تفيد بحصول المتدربين على فترة تدريبية بالتخصص المعني
  • وبعد انتهاء التدريب يتم ايجاز الادارة العليا بتقرير كامل عن التدريب الذي حصل عليه الموظفين ويشمل ( عدد الحاضرين ومناصبهم ضمن العمل , المدة والساعات التي اقتضاها التدريب , المواضيع التي تناولها التدريب , مع توقعات المعني بكتابة التقرير من الفائدة المستحصلة منه )

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
من قبل Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

أعزز ما جاء برد السيد / عمر سعد ، حيث أنه فى رآى يغطى الموضوع

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

عن طريق اختيار افراد نشيطة و ذات كفاءة عالية ومناسبة للعمل المرغوب به و تكوين وحدة مناسبة و منظمة بين افراد العمل الواحد لكي يحققوا اكبر نسبة نجاح باهر 

Yahia mohamed  Amen Gad
من قبل Yahia mohamed Amen Gad , إدارة - مدرب - , سنابل الأجيال للتعليم والتدريب

شكرا جزيلا على الدعوة وكما ذكر الأستاذ عمر فإن وضع برنامج تدريبي لفريق العمل يكون حسب الأهداف المراد تنفيذها

Abdullatif Aql Alshammari
من قبل Abdullatif Aql Alshammari , مدير إداره الموارد البشرية والشئون الادارية , شركة مدى لإدارة المطالبات التأمينية

أعداد البرامج التدريبية. بنوعيها التطبيقى والشفهى يكون حسب الاتي: حسب خبرتى انا.

الاول. تضع نبذه عن المدرب(السيره الذاتيه ) لكى يحضى بالانتباه المطلوب.

ثانياً. يجب ان يكون هناك وسائل حديثه(شاشه عرض تلفزيونيه  او برجكتر )

ثالثا. تجعل مقدمه تاريخيه للموضوع كيف بداء والى اين وصل باختصار.

رابعا. شرح الموضوع بسلوب النقاط

خامسا. وضع اسئله تفاعليه مع المتدربين

ثم النهاية.

معلومه .للمتدربين التطبيقيين يجب الاتزام الهدوء وعدم ازعاج الموضفين الاخرين...

 

هناك نوعان من البرامج .شفهى (اى شرح العمل خاصه القوانين الجديده فى القسم) فى غرفه الاجتماعات ويكون تفاعلى.

الثانى التدريب التطبيقى (  تقسم الموضفين مجموعات بتاريخ ووقت معين لدى المدرب)

المزيد من الأسئلة المماثلة