As a manager, how to manage employees that don't like you? بمنصبك كمدير,كيف تدير الموظفين الذين تعرف انهم لا يحبونك؟

Accept the situation for what it is. Perhaps there is nothing you can do to make your employees like you or your management style rubs them the wrong way. It's fine to re-evaluate the way in which you manage but in the end don't make the mistake of overcompensating to make employees like you more. It's fine to accept the situation for what it is and make sure that everyone is doing his job properly.

اعرف فى الاول سبب كرههم ليا جايز معاملتى ليهم مش كويسه وبالتالى احسن معاملتى معاهم

أراجع نفسي لعلي ظلمتهم و ذلك ليس نقصا مني بل هو مرضات للرب ثم الضمير .

Please keep in mind when you will be a manager everybody would not like you.  So always with your good attitude you can remove this tag that the employee have set on your personality. 

سؤالك هذا حصل معي فعلا وعشته مع بعض العاملات اللواتي عملن عندي ورغم  معرفتي الكامله بما يكنونه الي وبما اتو وهم يحملونه معهم تجاهي ورغم درايتي بكل نواياهم  ليس فقط كانو لايحبوني بل اتو من اجل الايقاع بي ولكني الحمد لله تصرفت معهم بكل دبلوماسيه وبثقه عاليه وبايماني المطلق ان الله واقف معي (لو اجتمعت الامه على ان ينفعوك بشي مانفعوك الابشي قد كتبه الله لك؟ ولو اجتمعو على ان يظروك بشي لن يضروك الا بشي قد كتبه الله عليك ؟رفعت الاقلام وجفت الصحف) طالما عندي يقين بالله توكلت عليه واعطيتهن كل التقدير والاحترام ولم اضهر لهن معرفتي بمايكنونه لي ولم ابالي بتصرفاتهن الخاطئه ؟وكاني لم اشاهد تقصيرهم بالعمل وعملت على مساعدتهم في الامور التي استطيع تقديمها ووقفت معهن في ازمات مرت عليهن واضهرت لهن حبي لعملي ولعائلتي وجعلتهن يشعرن بالامتنان الي للمواقف الكثيره التي وقفت معهم والان لو تسالونهم على العمل يذكرون الايام التي عملن فيها عندي والامور الجيده التي اكتسبوها اضافه الى انهم يذكرون حبهم لعملي ولي ولمنتوجي ويتكلمون في كل مكان عن التغير الذي حصل لهن اثناء عملهن

ان شاء الله بعزيمتي واصراري واجتهادي لعملي وبمداومه تكرار عمل الخير وبمثابرتي على القيام بالعمل وفق الحدود الشرعيه سوف استطيع ان اكسب محبه الموظفين والهيئات العليا بعد صح سوف اتعب قليلا لان اغلب النساء لايحبون ان تكون بينهم امراه تعمل وتكون محطه لانظار الجميع ؟؟ هذا اكتشفته من خلال خبرتي وممارستي للاعمال التجاريه والتسويقيه ؟؟ ليس الكل لكن اغلبهن؟؟ لكن باذن الله سوف اعالج هذه الحاله عندما يتسنى لي الفرصه لتزويدهن بالوعي الكامل كي تستطيع كل امراه ان تكون منجزه ومتقدمه في حياتها حتى ولو كانت فقط على نطاق تربيه اولادها لان مجتمعنا والامه العربيه بحاجه الى جيل واعي ومثقف جيل جديد يبني ويحمي ويعمر

Self analyse is the BEST option; check your own behaviour, is there a real issue in my own personality or behaviour. If you feels that you may need to change your own style then change. Otherwise discuss with your employees to provide the upward feedback without giving their names, to assess your management style. There could be problems on either side, handle it smartly. Identify the reasons for what they dont like in you?

we should not mix personal matters or feelings at work, just be fair and professional with no discrimination against them.

At the end,  they have to do their job either they like you or not

سوف أعاملهم بالعدل بينهم وبين باقى زملائهم بغض النظر اذا كانوا بيحبونى أو لا ، وأكافئ المجتهد منهم وأعاقب المخطئ ، وفى نفس الوقت أحاول معرفة سبب كرههم لى لعلى أستطيع تغيير السبب . 

first think why he hate me , may he have reason and its not shame to develop my managment style , but anyway its all about business as long he apply my tasks and perform well according to company policy i dont care what is his personal feeling

If I am the Manager, I will resolve this issue in the following way:

1). Meet with the employee in one to one meeting.

2). Praise him/her on past accomplishments in front of team members (It will open the mind for accepting).

3). Ask about normal problems facing on the job and personal life.

4). Try to resolve the problem on professional grounds.

It's important to identify the reasons of hateness and then solve it. Employee realize this thing with time, that my Manager is having a care for me and try to create a WIN-WIN situation.

Be proffional , respect them they will surely change their mind