أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ممكن يعتمد على شخصية الموظف ولكن يجب الفصل بين العمل والمشاكل الخاصة
بالنسبة للطبيعة البشرية هناك بعض المشاكل القوية قد يصعب صرف النظر عنها و تشغل حيزا من تفكير الموظف مما يؤثر على تركيزه اوحتى قراراته في محيط العمل
مع العلم ان بعض هذه المشالكل( كالمالية مثلا) يمكن لجهة العمل حلها لتوفير الراحة النفسية للموظف لتحسين انتاجه.
لها تاثير ولكن لابد من الفصل بين العمل والمشاكل الخاصه
شكرا على الدعوة للإجابة : كما تعرف ان المشاكل جزاء لا يتجزء من حياتنا وأيضا جزء في نجاحنا المشاكل تؤثر على الشخص في مجال عمله إذا لم يعرف كيف يتعامل معها .
أكيد المشاكل الخاصة تؤثر كثيرا على مردود الشخص في مجال عمله مما يؤدي الى ضعف في الانتاج الفردي و نسبة العطاء و الجهد المبذول ، و لتجنب هذه العوائب غالبا ما نستنجد بطبيب العمل او مسؤول الاخطار المهنية لايجاد حل لمشاكل الشخص,
بكل تاكيد ان لم يمتلك مهاره فصل الحياه الخاصه عن العمل سوف يؤثر كل ما يمر بيه فى حياته الخاصه على العمل بالسلب لان المشاعر والغضط الذهنى تجعلك تفقد السيطره على قرارتك وعلى سلوكك وعلى تحقيق اهدافك وعلى التفكير بشكل ايجابى .
بالتأكيد،تؤثر عليه، لأن المشاكل تؤثر على نفسية الشخص،وسلوكياته،وبالتالي،ينعكس التأثير على مجمل أعماله،ونشاطاته
نعم
اذا سمح للتفكير ان يشغل باله اثناء العمل
اعتقد نعم لها تاثير ..........................................
لا اعتقد ان المشاكل الخاصة يجب ان تؤثر على مجال العمل
ذلك يعتمد على الطابع الخاص بك
