أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أن أهمية إدارة الموارد البشرية تأتي من النقاط التالية:1-إدارة الموارد البشرية على استقطاب أفضل الموارد البشرية لشغل الوظائف الشاغرة.2-قدرة المنظمة على توفير المناخ التنظيمي الصالح للعمل من حيث التحفيز، ودفعهم للعطاء والانتاجية.3-المعالجة الفورية للمشاكل المحتملة في مجال التعيين وتقويم التشغيل والتدريب والترقيات والحد من سرعة دوران العمل، أو زيادة معدلات الغياب، أوانخفاض الانتاجية
كل ذلك يتحقق عن طريق تدريب موظف الموارد البشرية على احدث برامج الموارد البشرية مما ينعكس على ادائها
من وجهة نظري يجب التفرقة بين نوعين من التدريب (التدريب التطويري - التدريب التأهيلي)
فالتدريب التأهيلي يفضل ان يكون لمجموعة من المتقدمين الجدد ومن ثم يتم الاختيار أفضلهم
اما التدريب التطويري فهم معد للموظفين على رأس العمل ممن ترغب ادارة الموارد البشرية فى تطويرهم فى مجال العمل وغالبا ما تكون مدته اقل من شهر
اما اذا كان المقصود من السؤال أهمية تدريب موظفي الموارد البشرية ممن هم على رأس العمل على كيفية اختيار الموظفين الجدد فهذا بالطبع شيء هام وسينعكس بالإيجاب على اختيار الكفاءات بدلا من الاختيار العشوائي
وشكرا
شكرا على الدعوة وأتفق مع الأستاذ محمد عاطف وأزيد بأن للتدريب أهمية كبرى في تغيير قناعات الموظفين وتهيئة نفوسهم للتفاني في العمل
لقد اوضح الاساتذة الخبراء اهمية التدريب والتطوير في الموارد البشرية واتفق تماما مع ارائهم
ahmed seif
شكرا على الدعوه الكريمه
أعزز ما جاء برد السيد / أيمن عاطف
شكرا على الدعوة
اتفق مع اجابة الزملاء
مع التحية والتقدير
