أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا أتفق مع ذلك والحل الأنسب هو
التوازن بين أستخدام وسائل التواصل الأجتماعي وإبقاء الأنتاجية أثناء العمل
فعلى الشركة و المدير أن يكون قادراً على تحقيق التوازن بين رغبة الموظفين في أستخدام وسائل التواصل الاجتماعي و بين المحافظة على إنتاجية العمل
ولتحقيق ذلك يجب توفير مبادئ توجيهية واضحة من الشركة لموظفيها حول ذلك
شكرا لكل من دعاني للاجابة
يجب حظر الانترنت المفتوح والشبكات الاجتماعية التي تستنزف الوقت
فمن طرف الشركة هذا حقها ومن طرف الموظف عليه أن يسعى لكسب اللقمة الحلال ويبتعد عن اضاعة وقته
هناك من يقول أنني انهي عملي بفترة وجيزة ويبقى لدي وقت فراغ.....أقول له من خبرتي...تمر عليي ايام ضغط وايام ليس هناك عمل كثير...فأقوم بقراءة مقالة علمية في مجال عملي تدعمني أو اقوم بدورة تدعم عملي فأستفيد وتستفيد الشركة مما تعلمته
وشكرا
لا أتفق مع هذا بل يجب أن يكون التعامل مع الموظفين على أساس الثقة وتحفيزهم على الإنتاج بطرق ذكية وليس جبرهم على الإنتاج بحظر وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من وسائل "التلهية" فإن ذلك لن يعود على الشركة بالفائدة إن لم يكن لدى الموظفين رغية وحب ودافع للعمل والإنتاج
شكرا لدعوتك.
لا اتفق، ولكن اوصي بتحديدها او بتخصيص. اوقات معينة لها، انا شخصيا. مع عدم تحديد حرية الموظف والتضييق عليه
نعم اتفق مع ذلك لانه قد يشغلك عن العمل .
تحية واحترام وبعد ...
من الطبيعي أثناء العمل لا يحبذ استخدام ( مواقع التواصل الاجتماعي ) وأنا مع فرض رقابة على ذلك أثناء العمل
لان متابعة هذه المواقع أثناء العمل لها تأثير على التركيز في العمل وشتات الذهن ومضيعة الوقت والتراخي وعدم الانجاز
,, والأصح هو أن تكون الرقابة ذاتية دون قرارات وتعليمات ... إلخ فالموظف يجب أن يكون رقيب نفسه , لكن للاسف هناك الكثير من الموظفين لا يوجد لديهم هذا الوازع ألا وهو الرقابة الذاتية
وتقبلوا احترامي وتقديري
لا اتفق بل يمكن عمل مهام عمل بوقت محدد
نعم اتفق فى حظرها تماما اثناء العمل وذلك لانها تؤدى الى تشتيت الانتباه وضعف الانتاجية ومن الممكن ان تؤدى الى حوادث جسيمة فى حالة العمال المشغلون للالات او المعدات
أتفق مع إجابة الزميلين عمر و زينب العلي
ليس مجديا
والحل هي زرع الثقة في الموظفين بحيث يكون عندهم ولاء وظيفي وذلك بواسطة التحفيز والاحترام والنقاش
