برأيك، هل القيادة الادارية المتشددة على الموظفين تزيد من انتاجيتهم ام تشعرهم بالضغط؟

شكرا لدعوتك 

تشعرهم بالضغط وبالتالي تقلل من انتاجيتهم اوعلى الاقل من جودة انتاجيتهم 

شكرا على الدعوة

اتفق مع اجابة الزملاء 

مع التحية والتقدير 

يجب على الإدارة أن تكون فى محل دفع للموظف و ليست عامل ضغط عليه مما سيساعد على زيادة إنتاجيته و رفع كفاءة المنتج 

من المفروض ان يقوم الموظف بعمله كالمعتاد حتى وان لم يكن عليه رقابة من قبل الادارة ف بالتالي هو لن يخدم نفسه فقط بل يخدم المجتمع ب أكمله فمن الأفضل ان يكون مخلص لعمله بالاضافة إلى الانتماء ل العائلة (مكان العمل) ل يتكون نظام فعال ايجابي على المجتمع وعلى الفرد خاصة ..

يجد أسلوب قيادة منظّمةٍ ما انعكاسه في طبيعة هذه المنظّمة كما في علاقاتها مع المجتمع المحلّي. فعندما يكون القائد شكّاكاً ومتمسّكاً بسلطته، فإن الآخرين في المنظّمة سيتصرّفون بشكل مماثل على الأرجح لدى تعاملهم مع الزملاء ومع المجتمع المحلّي. أمّا حين يكون القائد ما متعاوناً ومنفتحاً، فهو على الأرجح سيشجّع الموظّفين على اتّباع المواقف عينها، وسيعمل بتعاونٍ مع منظّمات أخرى.

نعم تدعم الانتاج بحيث تكون دعم معنوي يدعم القدره علي الانتاج

تاتى بنتائج عكسية ...حتى وان كان هناك فى ظاهر الامر نتائج ايجابية