أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اشكركم على دعوتكم الكريمة
الشركات المصرية لا ترغب فى التغيير
حضرت كورسات وتدريبات عن التغيير مرارا وتكرارا وتحدث جميع القادة والمديريين الذين اعرفهم عن التغيير ولكن بمجرد وضع هذا الفكر موضع التنفيذ تجد مقاومة شديدة من الجميع وبالاخص اصحاب الشركات الذين لا يفكرون فى شئ سوى الربح واستعدادهم للمخاطرة اقل ما يمكن ورغبتهم فى التغيير تكون صفر
كما ان اصحاب المصالح والفاسدين دائما ما يقاوموا التغيير
وهناك سبب اخر هو الفشل فى التواصل
ضمن صفاتنا كشعب تواصلنا ضعيف واستعدادنا للاستماع وقبول اراء الاخرين اضعف ما يمكن
كما ان حجم الشركة يلعب دور كبير فى ذلك حيث الشركات الكبيرة كالافيال حركتها بطيئة لا تستطيع قبول التغيير او تنفيذه بسهوله لذلك فانها تكرر اخطائها
مع اطيب امنياتى بالتوفيق
شكرا لدعوتك
هناك اسباب عديدة لهذه المشكلة منها
شكرا على طرح هذا التساؤل
اصلاح الاخطاء يلزمه قائد
للاسف في معظم الشركات يوجد مدير او مسير و لا وجود لقائد
اتفق مع طرح الزملاء استفدت مما قرات ..
اضيف شي بسيط وهو
عند عدم وجود تقييم لخطة عمل الشركة
وتحمل مسئولية من شخص معين
يصبح الإصلاح شي غائب بعيد المنال
للعناد والمكابرة
عدم توظيف الكفاءات
اتخاذ القرارت عبر عرض ون مان شو
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟