ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

متى يسقط حق الموظف فى المطالبه بحقه فى المكافأة والمعاش عن مده خدمته فى العمل ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل مستخدم محذوف‎
تاريخ النشر: 2013/10/14
Binod Timsina
من قبل Binod Timsina , Human Resources Business Partner , CG Corp Global │ Chaudhary Group

This is diverse according to the labor legislation and labor law in each country.

 

I support the answer of Ahmad Alhakeem . 

السيداسماعيل ابراهيم شحاتة لطيف
من قبل السيداسماعيل ابراهيم شحاتة لطيف , خبير تجارى ومسؤال بيع وتسويق واخصائى العقارات والاراضى بيع شراء صيانة , الشرقية لتجارة الاراضى والعقارات

لان يسقط ابدا لانة لة ملف وحتى اذا مات طلبت الورثة الحق بهذا الااذا كتب اقرار مسجل بالتنازل عن حقة

Mahmoud Aun
من قبل Mahmoud Aun , Office Manager [Accompanying Office] , His Excellency Sheikh Saleh Kamel

 

بمراعاة حالات الإحالة للتقاعد يسقط حق الموظف في المطالبة بحقه في المعاش أو المكافأة إذا ‏أنهيت خدمته الوظيفية بسبب فقد الوظيفة ( أي يفقد الموظف كافة حقوق نهاية خدمته).‏

يفقد الموظف حقه في المعاش أو المكافأة نهائيا إذا أنهيت خدمته بسبب إدانته بجريمة الخيانة ‏العظمى أو القيام بالتجسس لحساب دولة أجنبية أو لأية جريمة جنائية أخرى مخلة بأمن الدولة ‏الداخلي أو الخارجي وتعطى في هذه الحالة عائلته راتب تقاعدي خلال فترة سجنه أو وفاته, أما ‏في حالة الإفراج عنه من السجن فيتم إيقاف الراتب التقاعدي من جديد.‏

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
من قبل عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

لا يسقط حق الموظف في المطالبة بحقوقه في المكافاة والمعاش حتى لو تنازل بها فأن كان قد تنازل بها على ضوء ضغوط او شروط أو اتفاق لا يستند على قانون العمل فمن حق الموظف المطالبة به لا ن تنازله بذلك لرب العمل مخالفاً للقوانين المنظمة لها ولا تسقط الا بحكم قظايء من محكمة  مختصة.

Omar Mahmoud AbdulWahab
من قبل Omar Mahmoud AbdulWahab , مندوب مبيعات , شركة صناعات الاغذية ةالعجائن الفاخرة المحدودة

يسقط حق الموظف في نهايه خدمته / عندما يرتكب مخالفة صريحة . او يخالف انظمة العمل والعمال  

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

هذا الأمر يختلف باختلاف تشريعات العمل في كل بلد.

ولكن بالعموم, يمكن أو أورد بعض الحالات:

- عند عدم إكمال الموظف أو العامل حداً أدنى من سنوات العمل في المؤسسة (هذه المدد تحددها القوانين المحلية التي تخص كل دولة).

- عند فصل الموظف أو العامل (طرده, تسريحه), وهذا يكون عند ارتكابه مخالفات معينة محددة وفق قانونه.

- لا يحق للموظف أو العامل المطالبة بأي معاش أو مكافأة عن مدة التجربة (العمل تحت التجربة أو تحت الاختبار).

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

عند توقيعه على مستندات تثبت ان الموظف استلم كل حقوقه 

المزيد من الأسئلة المماثلة