ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي أهمية تحليل الوظائف في إدارة الموارد البشرية؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل MAHA Mahmoud Ismael Mahmoud Mahmuod , سكرتارية مكتب العميد - كلية طب الاسنان , جامعة البحر الاحمر
تاريخ النشر: 2017/07/24
قرني عبده قرني محمود السلالمه
من قبل قرني عبده قرني محمود السلالمه , خبير تعاوني , مجلس الجمعيات التعاونية

لكي يتم تسكين كل الوظائف حسب الخبرات المتاحة لدي المؤسسة و ربطها بكل ما هو جديد و التطوير المستمر

mostafa rashad
من قبل mostafa rashad , مراقب جوده , t&c garmentes

.لمعرفه تحديد واجبات ومتطلبات الوظيفه ونوع الشخص الذى ينبغى تعينه على هذه الوظيفه

 

Hany Beheri
من قبل Hany Beheri , Training And Development Manager , Mohamed Yousuf Naghi & Brothers Group

اهميه التحليل الوظيفي فى التالي: اختيار افراد جدد :- من المهم ان تتوافر لدى المنظمه المعلومات عن الوظائف الشاغره والمراد تعيين قوى عامله بها وكذلك الاشتراطات والمتطلبات الاساسيه الواجب توافرها فى شاغل الوظيفه وذلك لاختيار افضل المرشحين بمعنى ( وضع الرجل المناسب فى المكان المناسب )ارشاد وتوجيه العاملين الجدد :- يساعد على توفير المعلومات والحقائق عن الوظائف امام الافراد الجدد الذين سوف يقومون بشغل هذه الوظائف والاطار الذى سوف يعملون فيه لتحقيق اهداف الوظائف التى يشغلونهااكتشاف مهارات العاملين الجدد :- ونقاط الضعف للعمل على تلافيها او الاستغناء عنهم فى فتره الاختبارالتدريب والتنميه الاداريه :- يتم القيام بدراسه كامله لمواصفات الوظيفه التى يشغلها الفرد المراد تدريبه لمعرفه هل هو فى احتياج الى تدريب ام لا ؟ او بدراسه مواصفات الوظيفه التى سيتم نقل او ترقيه الفرد اليها لتحديد ماهى المهارات والمعرفه والاتجاهات الاساسيه الواجب توافرها قبل نقله او ترقيتهفيما يتعلق بمعدلات دوران العمل :- يؤدى تحليل الوظيفه الى علاج واكتشاف ارتفاع معدل دوران العمل للعاملين ومن اسباب ترك العمل- ان العامل غير كفء للقيام به- تغير ظروف الوظيفه- ظروف البيئه والتلوث الذى يتعرض له العاملفيما يتعلق بتخطيط الموارد البشريه :- وذلك لتقدير العرض والطلب من القوى العامله من خلال دراسه طبيعة الوظائف وتحليلها لمعرفه نوعيه وحجم الافراد المطلوب الاستعانه بهم او الاستغناء عنهم فى الفتره المقبلهفيما يتعلق بسياسه الاجور والمرتبات :- وذلك من خلال تحديد الاجر المناسب لكل وظيفهفيما يتعلق بتحقيق معدلات الاداء:- من المعروف انه لقياس الاداء فإننا نقوم بدراسه لطبيعه الاعمال المطلوب ادائها وتحديد الزمن اللازم لاداء كل جزء وعنصر منها

المزيد من الأسئلة المماثلة