أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تتصارع فكرتان احداها تعتمد فكرة علم الموارد البشرية ودراسته المنهجية التى تسمح للدارس بالعمل فى مجال الموارد البشرية وهناك فكرة اخرى تعتمد على فكرة الخبرة العامة المختلطة مابين خبرات محاسبية ومهارات ادارية تكفى للعمل فى مجال الموارد البشرية
الموارد البشرية وتنمية المهارات علم يتكون من عدد من العلوم ويحتاج لكثير من المهارات
علم يعتمدعلى علوم الادارة وادارة الاعمال والعلوم القانونية والسياسية والاجتماعية والفلسفة وعلم التدريب
ومهارت مثل الاتصال الفعال والتحليل واتخاذ القرار وادارة الوقت والكثير جدا من المهارات البشرية الاخرى
شكرا على الدعوه الكريمه
وأعزز ما جاء برد السيد / عمر سعد
شكرا لدعوتك
ادارة الموارد البشرية حسب رأي هي فن وخبرة وعلم , فهي الوظيفة التي تتعامل مع شخصية الموظف ورغباته وثقافته ومتطلباته
مخطأ من يعتقد ان موظف الموارد البشرية هو مجرد موظف اداري يقوم بترتيب الاوراق للموظفين الجدد ومخطا من يحوله لذلك , بل ان الاساس هو الفن في التعامل مع الموظفين الذين يملكون عقليات مختلفة ومتطلبات مختلفة وثقافات متنوعة, وهي ( اي الوظيفة) خبرة في التعامل مع حالات تصل احيانا لغاية الصعوبة والتي قد تكون عبارة عن جنحة او جريمة يرتكبها الموظف ضمن اوقات عمله الرسمية ضد احد زملاءه او ضد المؤسسة نفسها, وهي علم لان الادارة علم وادارة الموارد البشرية من ضمن اكبر فروع الادارة كعلم لأنها تتشعب ضمن فروع اصغر وتخصصات اكثر تلامس العمل مع الادارة العليا والادارة المالية وادارة التخطيط او وظيفة التخطيط وادارة شؤون العاملين هذا اضافة للتخصصات الاخرى
ارى ان كلا الفكرتين من الممكن نجاحها ولكن يعتمد ذلك على الشخص نفسه بمعنى انه لايلزم ان يكون الشخص اكاديمي في نفس التخصص ليتم له النجاح هناك الارادة المعززة بالخبرة والشخصية القيادية
الموارد البشرية مثلها مثل باقى أفرع علوم الإدارة تعتمد على كلا الشيئان حتى تؤدى دورها بكفاءة وفعالية
التصارع ما بين العلم والخبرة وامتلاك المهارات، وهل أحدهما كافي؟ هي أساسي معظم العلوم المعنية بالإنسان ونشاطاته أو ما نطلق عليه العلوم الاجتماعية والإنسانيات ولا يقتصر هذا الصراع فقط علي الموارد البشرية والإجابة أنه لابد أن يوجد بينهما (العلم والخبرة) تكامل لا تصارع
العلم التأسيس الحقيقي لاي علم في النهاية اي وظيفة
علم و خبره على قول الامام الشافعي : العلم ما ما نفع ليس العلم ما حفظ .. ولكن لا فائدة للعلم دون العمل فهناك ترابط قوي بين الاثنين ، ولا يقف ذلك على إدارة الموارد البشرية بل على الصعيد العام للمنشأة الناجحه جميع الادارات في المنشأة علم و خبره .
العلم اساس الخبرة اي يجب ان يكون عالما باصول الموراد البشرية و كيفية عملها و ادارتها بجانب الخبرة التى تتطور و تحسن العلم و لكن العلم هنا هو البداية للخبرة
