أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مثلا عند التقديم لوظيفة معينة , تشترط% تقريبا من المؤسسات والشركات توافر الخبرة في الشخص المتقدم للوظيفة, في نفس الوقت الذي يتم فيه رفض شخص آخر لديه كفاءة عالية واندفاع إيجابي نحو العمل لكونه مبتدئ أو متدرب لكنه يفتقد للخبرة التي لم يستطع تحصيلها لرفضه المتواصل من الشركات .
الخبرة تعطي الشخص ثقة اكثر بالنفس وايضا تدخله لمجال الاعمال ليس كالمبتدئ الذي لا يمتلك الا حماسته ومعلومات دراسية فقط لان الواقع والحياة العملية ليست كما في الكتب..
لا أعتقد ذلك . كل إنسان لدية من الطاقة التي يمكن إستدعائها في أي وقت طالما أنه مؤمن ويحب ما يعمل
الخبره مع التطورات وحب الجديد في المجال يزيد الإنتاجية
ليس كما تفضلتي بالاجابة ولكن تتوقف بالرفض لعدم قدرته على الادارة والتخطيط المعتمد على الخبرة والكفاءة في المهام ذات الطابع القيادي والادارة العليا
بالتأكيد لا..عدد سنوات الخبرة ليس شرطا للكفاءة فحاليا حديثي التخرج الذين لديهم شغف و اندفاع اجابي للعمليتجهون الي مصادر تعليم اخري بغض النظر عن وسائل التعليم التقليدية مثل منصات التعليم الالكترونية مما يساعدهم علي تكوين قاعدة معلومات كيرة و ايضا حديثة في المجالات التي يريدون العمل بهاو بالتالي عدد كبير منهم يتمتع بالكفاءة و المؤهلات الكافية لشغل اي وظيفة
ولكن تفضل الشركات عدم المجازفة او تتجنب تكاليف فترة الاعداد لحديثي التخرج و تفضل الذين لديهم خبرة مسبقة.
لا فهناك من لا يملك الخبرة فى مجال معين لكنه يمتلك من الكفاءة الشخصية والثقة فى النفس ما يؤهله لهذه الوظيفة الكفاءة لا تتوقف على عدد سنين الخبرة
نعم لأنه يكون ذات ثقة في نفسه وقدراته العملية
اظن أن الخبرة مهمة جدا وعامل مهم للشخص في مجال العمل . ولكن تظل الرغبة والارادة الذاتية في التعلم والمعرفة عامل مهم جدا ومصدر من مصادر النجاح يمكن ان يتجاوز سنوات الخبرة متى ماوجد الشخص في ذاته روح الابتكار والتطوير الذاتي اتجاه العمل المكلف به والولاء المطلق للجهة التي يعمل بها فحب الشيء يخلق لدى الانسان طاقة التحدي لتجاوز العقبات ويكسبه الخبرة وقد يختصر سنوات الخبرة التي يتمتع فيها موظف لديه الخبرة ويفتقد الطموح والتجديد
يجب اختبار الكفاءة والدافع الايجابي وراء توليه هذا المنصب
اعتقد ان الاندفاع الايجابى مفيد جدا لان فى تلك الحاله يكون الشخص لديه حماس اكثر للعمل من الشخص ذو الخبره لان الشخص المبتدئ لديه الرغبه فى ان يكون الافضل لذلك سوف يبذل افضل مالديه
يجب الا يتم ربط التوظيف بالخبرة وخاصة في حالة عدم طلب الشركة لمناصب عليا ، حيث ان المتقدم من الشباب يكون لدية رغة اكيدة وقوية في العمل واثبات الذات وكل ذلك سيصب في النهاية في مصلحة الشركة
