أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ماذا تفعل فى حالة طلب منك مديرك التدخل فى عمل وشئون الاخرين؟ وماذا اذا كان ذاك الشخص هو مدير الموارد البشرية؟
المدير الذي يخالف القواعد و الأصول في التعامل بين الموظفين ، هل تنتظر منه العدل بينكم؟ برأيي لا .
و في حال حصل هذا الموضوع أحاول بطريقة لبقة تذكير المدير أن هذا ليس تصرفا لائقا بين الزملاء و مخالفاً لنظام السلوك الداخلي في الشركة و بالتالي قد يتم مجازاتي بعقوبة ما في حال قام مدير الموارد البشرية بتسجيل مخالفة بحقي.
و في حال الإصرار على الطلب ، أرى أن أقوم بالعمل المطلوب مع الإستئذان بكل لطف من مدير الموارد البشرية و إبقائه بصورة الموضوع و بذلك تخرج من دائرة اللوم.
رفض بالاحترام و توضيح الامر له
لن اخرج عن صلاحيات منصبي
يجب أن يكون ذلك في حدود ماسيمح به نظام الشركة أو المؤسسة وإحترام قانون الداخلي واجب ويجب أن يكون بلباقة وسياسة حكيمة وعفوية أيضا وعدم الخوض في مهام من هم في أعلى المراتب
بحسب موضوع التدخل وأهميته يكون الرد ويجب استخدام الدبلوماسية مع المدير ومع الشخص الآخر الذي ستتدخل في عمله ولإقناعه بأن هذا لمصلحته أولا ولمصلحة العمل ثانيا
أما إن كان لمجرد إيذا الأخرين والتنقيص من حقهم يجب تفهيم المدير أن هذا يضر بالمدير شخصيا وبالعمل ومصالح العمل ويعمل على انشاء بيئة غير صالحة للعمل الوظيفي الصحي
سواء كان مدير عادي أو مدير إدارة الموارد البشرية كلها أمور واحدة، أُناقشه وأتحاور معه أولاً وأعرض النتائج الوخيمة التي ستترتب على أوامره وأبعادها كلها سلبياً، وإذا لم يقتنع أذهب للآخرين وأقوم معهم بالعمل بطريقة غير مباشرة وغير محرجة لهم أو بالإتفاق معهم أننا كفريق عمل واحد سوف نتعاون مع بعضنا البعض.
الاصل ان ارفض ذلك اما اذا كان ذلك فى صالح العمل فسوف اقوم بذلك بالتنسيق مع الاخرين بكل وضوح
