ما مدى إرتباط علاقات الموظفين في العمل مع نجاح الشركة؟ وكيف يمكن إدارة تلك العلاقات؟

اشكركم على دعوتكم الكريمة

اتفق مع اجابات الزملاء المشاركين

واشكرك على هذا السؤال الذى يساعد على العصف الذهنى والبحث فى معنى الشركة ومعنى النجاح

الشركة هى مبانى واصول وادوات واموال ونظام وموظفين فالموظفين احد اساسات الشركة التى تقوم وتبنى عليها وعلاقات الموظفين هى الخيوط الحريرية التى تربط هذا الاساس كلما كانت متينة وقوية كانت بيئة العمل ناجحة وكان دوران العمل سريعا

اعتقد ان احد اسباب النجاح هى رغبة الموظفين الحقيقية فى النجاح فاذا كانت العلاقات جيدة وبيئة العمل ايجابية اصبح هناك شبه ارادة جماعية لتحقيق النجاح

اما عن طريقة ادارة هذه العلاقات تدخل ضمن استراتيجية الشركة وطريقة ادارتها فالحفاظ على علاقات عمل جيدة فى ظل احترام متبادل بين الجميع ونظام حاد وصارم لا يمكن تخطيه وينفذ دون استثناءات بالثواب والعقاب يصنع قصة نجاح رائعة للشركة

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

شكرا لدعوتك 

هي علاقة ايجابية كلما تم تقوية تلك العلاقة كلما زاد النجاح، وتدارهذه العلاقة. من خلال بناء علاقات جيدة بين الموظفين وتمنتينها ليكونوا فريق واحد 

العلاقات القائمة على الاحترام بين الموظفين بعيدا عن العلاقات الشخصية أو أي مواقف شخصية بينهم يعمل على توجيه الموظفين إلى هدف الشركة بالربح وعدم الخسارة.

كيف يمكن إدارتها ؟ .. عن طريق مثلا عقد ورشات داخل الشركة وتكون معنية بأخلاقيات المهنة وأيضا تعزيز العلاقات خارج الشركة من خلال اقامة عشاء أو رحلات ترفيهية في العطل :D 

هي عامل ذو حدين من وجهة نظري فالعلاقات بين الموظفين قد تكون مفيدة وفي مصلحة العمل في معظم الاحيان وتكون سبب ف خلق روح جيدة وبيئة عمل مريحة لكافة الموظفين ولكن في بعض الأحيان قد تتسبب في خلق معوقات في حالة الثقة الزائدة عن الحد في زملاء العمل والتي قد تؤدي الى نتائج كارثة قد تحدث وبخاصة في المعاملات المالية وما يندرج تحتها.

علاقة الموظفين لها الاثر الواضح على الشركة والانتاج العام ويمكن تقوية العلاقات بين الموظفين من خلال اقامة الانشطة العامه والمشاركة فيها من خلال اختيار المميزين واصحاب المهارات المختلفه للمشاركة مثال: البطولات الرياضية المحلية العامة والانشطة الخاصة بين موظفي الشركة عموماً مثال: انشاء نادي رياضي خاص بالشركة يقيم احتفالات وانشطه دوريه لموظفي الشركة وابناء منسوبيها

يرتبط نجاح الشركة مع علاقات الموظفين بشكل مباشر لانة يؤدى الى وجود روح عمل جيدة و يزيد من العمل الجماعى و يمنع وجود اى مشاكل بين الموظفين. و كل هذا ينعكس على جودة و نجاح الشركة.

كلما كان ارتباط موظفين الشركة مع بعضهم البعض افضل كلما كان احتمال نجاح الشركة افضل..