برأيك هل السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية وحدهما تكفيان لتقييم قدرات المتقدم ، وأن السيرة الذاتية لم تجذبهم لشخص ما وقد يكون غيره عمليا افضل ؟

مع العلم ان المتقدمين للمواقع التابعة للشركات  عددهم بالالاف دون معرفة قدراتهم الفعلية والعملية ولم يختبروهم واقعيا في بيئة العمل ولم يعطوا فرصة للحكم عليهم ،هل الحظ يلعب دور في هذا الاختيار ام هناك إجراءات يتم اتخاذها اكثر عدلا وتنظيما  بحيث لا يستبعد من له الاحقية واعطائه فرصه وعدم الاكتراث فقط للسيرة الذاتية ويتم النظر من جميع الجوانب،ارجوا من اهل الخبرة افادتنا؟

وشكرا