أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
قصة تم تداولها مرارا وتكرر عن سبب انهيار الاتحاد السوفيتى ورجل المخابرات الامريكى الذى تم زرعه فى الحكومة السوفيتية وكانت وظيفة الوحيدة هى تعيين كل شخص فى اى وظيفة خارج تخصصه ومنع الناجحيين والمتميزيين من الترقى ووضع الفاشلين والفاسدين فى قمة الهرم الوظيفى وهذا ما تفعله ادارات الموارد البشرية الفاشلة تماما
شكرا لدعوتك
لا ارجح فكرة الخسارة المادية ولكن انا بالتأكيد مع فكرة الفشل فالعنصر البشري اساس عمل المنظمات واي خلل في اي منصب هو بداية لشرخ ممن ان يتعاظم ليهدم المنظمة
حسب نوع الخلل وضخامته يمكن خسارتها ويمكن فشلها
بالتاكيد فدور ادراة الموارد البشرية دور محوري وهام ويتمحور حول اختيار الشخص المناسب وتعيينه في المكان المناسب
فمثلا اذا تم اختيار مدير غير مؤهل وقام باتخاذ قرارات في مجال البيع او اختلف مع عملاء مهمين يقومون بشراء منتجات الشركة بشكل كبير او قام بفتح فرع بدون دراسة في موقع غير مناسب
كل هذه القررات سوف تؤدي بكل تاكيد الى الخسارة
فمثلا تعيين مدير تنفيذي في مجال مستحضرات التحميل او المطاعم وهو لايملك اي خبرة في هذا المجال بالتاكيد سوف تكون قرارته غير ناجحة ويحتاج فترة طويلة حتى يتعلم ويسكب الخبرة وخلال هذه الفجوة سوف تكون هناك خسارة كبيرة.
نعم يحدث خلل خاصة فى الشركات التى تعتمد فى تشغيلها وادارتها على الموارد البشريه
نعم بكل تأكيد فالخلل في إدارة الموارد البشرية له مردوداته السلبية جدا على الشركة وادائها وأرباحها وجو العمل بها بالنسبة للعاملين
اعتمادا على الخطأ المحرز، فإنه يمكن إما إفلاس شركة على الفور أو إزالتها شيئا فشيئا. قسم الموارد البشرية هو قلب أي شركة في حين أن قسم الإدارة هو الدماغ.
نعم يحدث إذا لم يعالج بأقصى سرعة
إذا تم إدراك الخلل وحله بأقصى سرعة ممكنة الحصول
فمن الأرجح تلافي الفشل
الخساره الماديه ليست متوقعه في هذه الحاله كثير ممكن ان تحصل ببعض الحالات لكن اذا كان الخطاء ناتج عن سوؤ التوظيف مثلا فالذي سيتأثر اكثر هو الخجمات
