ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

اذا ظهرت مشكلة ولم نجد سند قانونى لحلها فى قانون العمل الحالى فهل يتم اللجوء الى مواد القانون المدنى ام الى مواد الدستور ام قوانين العمل السابقة؟

قانون العمل احد فروع القانون الخاص ويعتبر القانون المدنى هو اهم قوانين القانون الخاص لذلك يلجئ اليه الكثيرين ويستعينوا ببنوده لحل المشاكل القانونية التى لا يوجد لها حلول فى باقى قوانين القانون الخاص

user-image
تم إضافة السؤال من قبل youhana naki , Personnel Section Head , Eva pharma
تاريخ النشر: 2017/09/23

اللجوء الى مواد القانون المدنى

Ismail Mrimed
من قبل Ismail Mrimed , متصرف مستشار , وزارة الصحة

هذه الحالة يمكن ان يطلق عليها بالفراغ التشريعي وبالتالي يمكن الرجوع الى الفقه وفقه قضاء المحاكم وان لزم الامر الاستئناس بالقوانين المقارنة وبالرجوع الى الاحكام الاصولية في التشاريع الدينية والوضعية

egyptlawfirm مكتب محاماة
من قبل egyptlawfirm مكتب محاماة , محامي {نائب مدير الشئون القانونيه} , شركة المصريين للتمويل العقارى

القانون المدنى هو القانون العام والذى يطبق على فيما لم يرد به نص فى نصوص القانون الخاص اما عن الدستور فهو التشريع الاسمي والذى يعلوا على اى قاعدة قانونية سواء كانت خاصة ام عامة 

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

سؤال مهم جدا

من وجهة نظر شخصية .... يتم اللجوء الى القانون المدني - البند الاداري في حال غياب اي حل ضمن قانون العمل المعمول به او الركون الى قوانين العمل السابقة ( فقط في حال كونها سارية ولم يتم نسخها بقوانين اخرى)

المزيد من الأسئلة المماثلة