أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بسم الله الرحمن الرحيم
اولا / الخبرة ضرورية ولكن يجب ان تتوفر بجانب الخبرة العديد من المهارات الشخصية التي تساعد الموظف على اداء عمله بجدارة وتميز مثال /القدرة على حل المشكلات وخلق افكار جديدة والابداع والابتكار والتجديد في اساليب العمل والاطلاع وزيادة المعرفة في التخصص لانه بغي ذلك واذا تم الاعتماد على الخبرة فقط بدون تطوير سيتم اداء المهام بشكل روتيني فقط.
ثانيا/اصبحت الخبرة مهمه في بعض القطاعات نظرا لوجود شواغر عمل مطلوب توفير موظف ذو خبرة لها حتى يتم اختصار وقت التدريب والتعليم واكتساب الخبرة لانه هذه لافترة قد تطول بينما الموظف صاحب الخبرة سوف يقوم بماشرة عمله من لو يوم عمل على سبيل المثال الشيف لابد ان يكون خبرة ،المهندس لابد ان يكون لديه خبرة خصوصا اذا كان المطلوب منه قيادة مشروع كبير والاشراف على تنفيذه.
شكرا للدعوة الكريمة
في بعض المجالات اتفق معك تماما ولكن فى مجالات اخرى يتم الاعتماد على الكفاءة والالمام المعرفي اكثر من الخبرات ولنا فى قطاع التقنية المعلوماتية مثال على ذلك فكلما كان المعلومات التقنية حديثه يعزز ذلك من الامر
ولكن فى نهاية الامر التجارب العملية مهمة جدا جدا وفى حال ثقلها بالتجارب المعرفية والتعليمية تكون اكثر اهمية
