لماذا تستعين بعض الشركات بوكالات التوظيف بأعتقادك ؟ بدلا من ان تقوم هي بهذه الوظيفة عن طريق قسم الموراد البشرية هل يعتبر هذا الامر ضعفا بالادارة ؟

بالعكس تماما

فهناك أسباب عده الاستعانه بشركات التوظيف الخارجيه منها على سبيل المثال لا الحصر

١- عدم رغبه الشركه بإعلان السوق الخارجى لأن هناك طلبات توظيف لضمان سريه اتجاهات الشركه التونسيه.

٢- عدم رغبه الشركه فى إعلام موظفيها بذلك حفاظا على الاستقرار الداخلى بالهيكل الوظيفى.

٣- حينما تكون الوظائف المعلن عنها ذات عدد كبير يكون من الأفضل دائماً الاستعانه بالشركات الخارجيه وذلك لعدم إرباك العمل بالشركه نفسها...فلك أن تتخيل اذا كان المطلوب عدد ١٠٠ وظيفه والمتقدمين يكونوا بالآلاف.

٤- أهم من ذلك كله الاستعانه دائما بالشركات الخارجبه يكون هو الفلتر الأولى الإختيار....والقرار النهائى يكون بعد تصفيه شامله المتقدمين.

شكرا لسؤالكم المميز بالنسبة للتوطيف من خلال شركات النوظيف /فهدا اراه ضروري بالنسبة للشركات غير المحلية لان هدا العملية اسناد المهمة لشركات التوظيف لان لها دراية تامة بالشهادات والخبرات لكل طالب عمل فهي ادرى بمعاهد التكوين والتخصصات المحلية والخبرات المكتسبة من شركات  محلية وفيها تحميل هده الشركة اي شركة التوظيف مسؤولية انتقاء نخبة من الاختصاصين ودوي الاولوية بالتوظيف وهده الشركات الاجنبية اكيد ستحكم على مستوي الانتقاء الدي تقوم به  شركات التوظيف .لان الميدان فاصل .                                                                                                            اما الشركات المحلية فهدا يرجع الى مستوى الادارة لها ان كانت في مستوى الانتقاء ولها اطاراتها  المتخصصة من باب التوطيف فالاستغناء عن شركات التوظيف ضروري  . ملاحظة ينبغي الاشارة اليها  ان شركات التوظيف يرخص لها من طرف الدولة ومعتمدة من ظرفها وهي  من ضمن الشروط التى يحتويها دفتر الشووط  في العقد الدي يربط الشركات بالدولة المستقبلة او المحلية اتمنى ان اكون قد وفقت في الاجابة             شكرا

شكراً لدعوتي للإجابة على هذا السؤال :)

قد تحتاج الشركة للتعيين في وظائف تتطلب كفاءات و مهارات لا يمكن تأمينها من خلال مصادر داخلية أي بالترقية أو بالنقل الداخلي.

تكمن أهمية وكالات التوظيف في أنها تحصر طلبات التوظيف بحسب الشروط المطلوبة، بينما الإعلان عن طريق الإنترنت أو الصُحُف قد يستقطب أعداد كبيرة من المتقدمين غير المناسبين ما يسبب ذلك مضيعة لوقت مسؤول التوظيف في الشركة.

في حال قمت باختيار وكالات التوظيف ذات السمعة الطيبة و قمت بتزويدهم بالشروط المطلوبة بشكل وافي، ستتجنب الوقوع في المشكلات التي ذكرتها في متن سؤالك.

كلفة التوظيف من خلال الوكالات المختصة ليس من المفروض أن تؤثر سلباً على ميزانية الشركة لأن الأصل عدم الاعتماد على هذا الأسلوب من التوظيف في كافة الوظائف. 

أرجو أن تجد الفائدة في الإجابة أعلاه :)

التخصص هو أهم الأمور في الشركات وهو أحد عناصر النجاح:"أعطي الخبز لخبازة قبل ما يبرد"

شكرا للدعوة الكريمة

لكل طريقة منهما ايجابياتها وسلبياتها ولكن انا شخصيا سأرجح شركات التوظيف كونها اكثر ايجابية وفعالية وقدرة على الوصول الى الاشخاص ذوى الكفاءات في وقت اقل لانها بطبيعة الحال متخصصة فى هذا المجال

مع التحيه

لان شركات التوظيف تعمل  بشكل عام على انتقاء المرشحين من ذوي الكفاءات الرفيعة، وتقديمهم إلى الشركات التي ترغب في الارتقاء بكادرها مع الاهتمام بتوظيف المهارات والمواهب التي قد يصعب إيجادها بسهولة، وتقديم توصيات منهجية وقابلة للتنفيذ، دور شركات التوظيف الأساسي يكون من خلال عملية اصطفاء لهذه المواهب وطرحها على الشركة، مع تقديم النصائح اللازمة لإتمام عملية التوظيف والتعيين بنجاح.

كما تعمل شركات التوظيف على وجه الخصوص بتقديم استشارات للتوظيف، وتمرير العديد من برامج تدريب الموظفين إلى الشركات، وتبرز أهمية ودور شركات التوظيف التي تقدم هذه الخدمات في تكوين بيئة تعلم للجميع يتم من خلالها اختيار أسلوب صحيح للتدريب بمهنية عالية، وتحقيق أقصى استفادة من إمكانيات جميع الموظفين، وذلك بطريقة تكون سهلة ناجمة عن خبرة طويلة في هذا المجال

تحية واحترام وبعد ...

ارغب بالاستماع لاراء الاساتذة الافاضل مع الشكر

وتقبلوا احترامي وتقديري

\\عزيزى السائل اشكرك على سؤالك

وهناك خطين للاجابة

1- ليس ضعف فى الشركة

2- ضعف فى الشركة فى قسم الموارد البشرية

الخط الاول وهو ان الشركة تامن بالتخصص او ليس لديها الوقت لتضيعه فى عملية الاختيار والفرز

الخط الثانى وهو ان قدرات محدودة والمطلوب اكبر لرف القدرة فى المستقبل

هذا باختضار

والله اعلم

الاستعانه بشركات التوظيف له ايجابيات، حيث ان هذه الشركات تمتلك كم كبير من طلبات التوظيف المفلتره حسب الطلب، مما يساعد المؤسسات على ايجاد الموظف المطلوب حسب المهارات المطلوبة و العمر المطلوب و الكفاءات المرجوه و يخفض في نسبة إضاعة الوقت .

يوجد عدة اسباب لذلك:

1- قد تكون هذه الشركة لا يوجد فيها دائرة إدارة الموارد البشرية

2- قد لا يكون عندها كادر موظفيين متخصصين في ادارة الموارد البشرية

3- قد يكون هدف هذه الشركات بهذه الطريقة توفير مصاريف دائرة الموارد البشرية وروات كادرها الإداري

4- قد تكون هذه الشركات لها فروع عدة في مناطق جغرافية متباعدة يصع توفير دائرة موارد بشرية في كل منها لهذا يلجؤون الى وكالات التوظيف المتخصص في الموارد البشرية