أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا للدعوة الكريمة
1. الإشراف على القسم وسير العمل فيه
2. يتابع تحديث خطه الموارد البشرية.
3. يشرف على تخطيط وتنظيم الأعمال والنشاطات المناطة بقسم شؤون الموظفين.
4. تنظيم ملفات الموظفين واستكمالها وتنظيم عقود العمل.
5. يتابع كافة الإجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الإجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الإعارة / الانتداب / الزيادات السنوية / العلاوات / التقارير السنوية / الترقية / الإجازات بأنواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقررة.
6. يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنية والمديرية المالية.
7. يتابع طلبات التوظيف والإجراء مع كافة الجهات المختصة داخل المؤسسة وخارجها.
8. يتابع حفظ المعاملات في الملفات العادية والسرية لكافة الموظفين.
9. يتابع التقارير السنوية واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها.
10. يقوم بأية أعمال أخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية.
11. تصميم الهيكل التنظيمي وعمل الوصف الوظيفي لكل وظيفة حسب الهيكل.
12. تقييم أداء العاملين ورفع التوصيات.
منقول من محرك البحث
اشكركم لدعوتكم الكريمة
هناك مهام داخل المؤسة واخرى خارج المؤسسة
اولا خارج المؤسسة هو مسؤل عن تطبيق قوانين الدولة الخاصة بالعمل والعمل مثل قانون العمل - قانون التامينات - القانون المدنى وخلافه وعليه التعامل مع الجهات الحكومية والرقابية الخاصة بتنفيذ ومراقبة هذه القوانين وتقديم المستندات والاستمارات فى مواعيدها المحددة والدورية
اما داخل المؤسسة فهو الامين على بيانات العاملين وملفاتهم والمسؤل عن استكمالها وحفظها من بداية تعيين الموظف حتى نهاية خدمته
هو المسؤل عن اعداد واقتراح وتطوير لوائح الشركة المتعلقة بالعاملين والعمل والمرتبات وطريقة صرفها ومواعيد استحقاقها والعلاوات وطريقة صرفها ونسب استحقاقها وتقييم العاملين والحوافز المترتبة عليه
هو المسؤل عن مراقبة المؤثرات الخاصة بالمرتبات وطريقة متابعتها وتنفيذها
فى النهاية تختلف بعض المهام والتفاصيل من مؤسسة لاخرى ووفق الوصف الوظيفى لكل مؤسسة
مع اطيب امنياتى بالتوفيق
