ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كان العقد لمدة ست شهور وبعد انقضاءها تم الاتفاق على التجديد لمدة ستة شهور أخرى.. الان مدة التجديد الثانية تكون لستة شهور أم يتحول العقد الى سنوي؟

عقد العمل في البداية وحسب الاتفاق كان لمدة ستة شهور...

انقضت الست شهو الاولى وتم الاتفاق بعد ذلك على التمديد لست شهور أخرى...

وها هي أوشكت على النهاية... في حال تم الاتفاق على التجديد الثاني هل يكون قانونيا لمدة ست شهور أيضا أم يتحول العقد الى عقد سنوي حسب قانون العمل السعودي للموظفين الأجانب؟؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Amer Obeidat , Sr. Presales Engineer , Native Solution "Al-Asila"
تاريخ النشر: 2017/10/16
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

في الحقيقة ليس لدي علم بقانون العمل السعودي , ولكن استطيع ان اقول بأن تجديد العمل كل ستة اشهر لايلغي صفة الديمومة للعقد , لان اغلب عقود العمل النظامية تحوي على فقرة تقول ( ... يتم انذار العامل بفسخ العقد قبل فترة شهر من تاريخ فسخ العقد من قبل الطرف الاول والذي تمثله الشركة بصفتها القانونية ...)

وهذا يعني ان عقدك دائم وليس عقد ابتدائي كما انه ليس مؤقت, على ان يكون العقد ( مسجل في مكتب العمل ) , لانه في حال عدم تسجيله فالشركة ممكن ان تعتبرك موظف مؤقت ( غير مسجل على الملاك الدائم) ويمكنها من فسخ  العقد في اي وقت تراه مناسبا بدون ابداء اي اسباب

مع تمنياتي لك بالتوفيق

هشام سلام
من قبل هشام سلام , مدير مزارع , الاسراء للانتاج الداجني والاعلاف

تكون مدة العقد الجديد ستة أشهر فقط تبداء من انتهاء العقد الأول وتكون مدة العقد سنة فى حال ض م مدة العقد الأول

المزيد من الأسئلة المماثلة