أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
غالباً الظّرف يفرض اتّخاذ القرار
ربّما سأصبر حتّى أجد العمل الأفضل.........و ربّما يغيّر المدير موقفه عندما يرى منّي ما يسرّه
في البداية يجب معرفة سبب التغير لان اي تغير في عقود يجب ان يتناسب مع الطرفين ليس مع الطرف الاقوى اومن يخول له تغير القوانين بما يتناسب مع مصلحته الشخصية .
في حال ان الشخص يريد ان ياخذ خبرة فلا بأس في البقاء لانه بالنهاية سوف بحصل على خبرة في عمله عدا انه سوف يصبح متعودا على مثل هذه المعاملات وفي حال وجود عمل اخر فيجب تركه
ليس كل ما يدركه المرء يشتهيه
اذا كان وقت الدوام بعد التغيير يناسبني فلا توجد مشكلة سأقبل بالدوام الكلي بنفس الراتب اهم شيء الخبرة التي اكتسبها من الوظيفة..
اما اذا وقت الدوام بعد التغيير لا يناسبني سأضطر للاعتذار والاستقالة من الوظيفة..
يا أخي العقد شريعة المتعاقدين ولكن لنقل اننا ننظر للجانب المشرق من الموضوع وهو احتياج المدير لك في العمل وعلى ذلك لابد أن تثبت جدارنك وتكتسب الخبرة اللازمة فتجعل مديرك يغير وجهة نظره أو تستفيد بالخبرة ذاتها فى العمل في مكان آخر وبمعني ادق المثل المصري يقول ( اتجمز بالجميز لحد ما يجي التين )
اذا كان الدوام لفترة قصيرة ولضروف محدده لمصلحة العمل اوافق
ان ذلك يعتمد على التزاماتي، فقد يكون هنالك ارتباط مع جهة أخرى لأحقق دخلا مكملاً، أو التزامات تعلمية أو ارتباطات عائلية. قراري يعتمد على الظرف وقت ذلك.
I will see the duration of the full time job and behave accordingly. I may talk to my manager to explore the reason behind that; if the cause is unreasonable, I may start looking for another job.
لن أقبل بذلك إلا إذا كان حالة مؤقتة ولضرورة ملحة لأن احترام الإتفاق والالتزام بعقد العمل هو أحد حقوقي
لا طبعا حرفض
المفروض بعد فترة يزيد الراتب
مش يقل الراتب
ولاكن احيانا يكون فى ظروف ممكن اوافق لظروف معينه
واحدد شروط من البدايه
مع المدير
لن أفعل شيئا إلا بعد أن أناقشه في الموضوع وأتوصل معه لجواب يقتعني بهذا التصرف فإذا كان يقصد بالعمل الجزئي دوام كامل فذلك يعني أن المدير من النوع الذي يرجع ما في بطنه ثم يأكله او كما يقول الليبيين عندنا مثل (يرجع ويلحس..) ، المهم اذا اقتنعت بكلامه ربما سأبقى في العمل على أن يعطيني وعد بإصلاح هذا الخلل.
