ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل يعتبر السعي لخدمة الموظفين حتى في غير إختصاصك إجتهاد يجب على موظف الموارد البشرية القيام به او يعتبر إجتهاد شخصي فقط..؟؟؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل duaij al-duaij , سفير , شركة القديه للإستثمار
تاريخ النشر: 2017/10/23
Ahmed mohamed thabet desoky
من قبل Ahmed mohamed thabet desoky , account reception , el rwed center

يعتبر اجتهاد شخصي وواجب مهني مهم جدا لانه بذلك سوف يكسب احترام الجميع ويساعده الادرات علي التعاون لتحقق اهداف الموسسه 

محمد المشيخي
من قبل محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company

يعتبر اجتهاد شخصي ولكنه له فائدة كبيرة حيث سوف يحظى باحترام وقبول كبيرين وسيكون له تاثير كبير على الموظفين وسيكون رايه ذا قيمة.

Mohamadyahya Mohamad
من قبل Mohamadyahya Mohamad , اخصائي موارد بشرية , الادارة الصحية بديرمواس

هو اجتهاد شخصى ويساعده على تكوين علاقات وكسب الاحترام ومعرفة بالخبرات 

نهى الأحيدب
من قبل نهى الأحيدب , محاسب مساعد , هيئة الزكاة والضريبة والجمارك

من وجهة نظري يعتبر اجتهاد شخصي فقط منه ، في حال عرف عنه من قبل الجميع ممن هم حوله وعملوا معه من خبراته المتعدده في تخصصات مختلفه غير تخصصه الاساس في الموارد البشرية فإن كان ممن يوثق في رأيهم واستشارتهم فيما أشكل على الاخرين ممن حوله في شيء فلا بأس في ان يتم استشارته والاخذ برأيه في حل كان متقبل للسعي لخدمتهم .

تمارا النجار
من قبل تمارا النجار , نائبة مدير الموارد البشرية , مجموعة بن حيان الطبية

هو اجتهاد فبيئة العمل السليمة والمتعاونة تساعد على سرعة الإنجاز وكفائته

israa mostafa
من قبل israa mostafa , Financial Accountant , ALI IDRES TREADINGS

السعي لخدمة الموظفين حتى في غير اختصاصك يعتبر جهدًا يجب على موظف الموارد البشرية القيام به. يُعد موظف الموارد البشرية مسؤولًا عن رفاهية الموظفين، ويجب أن يكون قادرًا على تقديم المساعدة في أي شيء قد يحتاجون إليه. قد لا يكون موظف الموارد البشرية خبيرًا في كل شيء، ولكن يجب أن يكون قادرًا على العثور على المعلومات والموارد التي يحتاجها الموظفون من أجل النجاح.

هناك العديد من الفوائد التي يمكن أن تعود على الموظفين والمنظمة من خلال السعي لخدمة الموظفين حتى في غير اختصاصك. يمكن أن يساعد ذلك في خلق بيئة عمل إيجابية وإنتاجية، ويمكن أن يؤدي أيضًا إلى زيادة الرضا الوظيفي والالتزام. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعد ذلك في جذب واحتفاظ أفضل المواهب.

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية يمكن لموظفي الموارد البشرية مساعدة الموظفين حتى في غير اختصاصهم:

  • تقديم التوجيه والدعم للموظفين الجدد.
  • المساعدة في حل النزاعات بين الموظفين.
  • تسهيل التواصل بين الموظفين والإدارة.
  • تنظيم أنشطة الترفيه والفعاليات الاجتماعية للموظفين.
  • التعرف على احتياجات الموظفين ومحاولة تلبيتها.

يمكن أن يكون السعي لخدمة الموظفين حتى في غير اختصاصك جهدًا صعبًا، ولكنه يستحق ذلك. يمكن أن يكون له تأثير إيجابي كبير على رفاهية الموظفين والمنظمة ككل.

ali alsadiq
من قبل ali alsadiq , Executive Vp , Alsaggaf Medicine and one day surgery

يعتبر اجتهاد شخصي وله سلاح ذو حدين ان كان ذا علم واجتهاد ايجابي اضاف للمنشأة ولنفسه نقطة ايجابية وان كان جاهلا بما يقوم به كما هو الحال عند البعض فإنه يعتبر نقطة سلبية ضد الموظف والشركة 

حسن عوض
من قبل حسن عوض , اخصائي اداري , وزارة السياحة والأثار المصرية

هذه النقطة من أهم نقاط مهام موظف الموارد البشرية عليه توصيف الموظفين حسب خبرتهم ومؤهلاتهم العلمية والعملية وتوزيعهم على الإدارات كلً فيما يخصة 

abdelmalek madi
من قبل abdelmalek madi , موظف ادارة , خنشلة

هو إجتهاد شخصي فقط لأنه خارج الإختصاص و يعتبرخطوة جيدة لأنه مردود .

YOUCEF MIMOUNI
من قبل YOUCEF MIMOUNI , رئيس قسم موارد بشرية , فخورة الجزائر

بالحديث على الموارد البشرية هية عبارة عن مجموعة من التخصوصات من اجل الحفاظ على حسن سير المؤسسة  و توفير البيئة الملائمة للعمال

Dima Ghareeb
من قبل Dima Ghareeb , hr trainer , sruji group

يجب ان يكون مسؤول الموارد البشرية متعاون مع الموظفين حسب قوانين الشركة وصلاحياته وان لا يكون في اجتهاد شخصي لانه من الممكن اعتباره سلبا عليه

المزيد من الأسئلة المماثلة