أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لدي مدير مهما عملت يوقف في طريقي بشتى الطرق لدرجة الى اني مشرف ويسعى الى عدم ادراج كلمة مشرف في مسمى الوظيفي خوفا من ان ارتقي وان اخذ منصبه مع العلم هو مدير قسم وانا في قسم ولكن بسبب عدم وجود خبرة عنده وانما مدير بالواسطه وانه محضوظ لديه موظفين مخلصين يعملون وهو ينسب العمل له بطريقه غير مباشرة
فكيفاتعامل مع هذا النوع من المدراء ؟
يفترض على المسئول المباشر تعليم وتحفيز الموظفين الذي لديه ولا يخاف من موضوع ان ياخذو منصبة فالمفترض بوصول الموظف الى المهارات التي اكتسبها من مسئولة المباشر يكون المسئول المباشر قد اكتسب مهارات وخبرات جديدة وهكذا. وانصح في حالة العمل مع مسئول مباشر من هذا النوع اما النقل الى ادارة اخرى او وظيفة في مكان اخر.
التواصل معه بوضوح وودية وتجنب الدخول في صراعات أو مشاحنات. أيضا يجب البدء في البحث عن فرص عمل جديدة في شركات أخرى تقدر مهاراتك وقدراتك وتمون أكثر راحة ودعم وتقدير. أما أهم عامل من عوامل الاستمرار في التطور هي الثقة بالنفس وأنّ ماتواجهه ماهو إلا فرصة لدفع عجلة التقدم للأمام ولجعلك أقوى
في هذه الحالة احاول ان اتجنب الصدام بشكل مباشر وان اثبت مدى كفاءتي المهنيه ومحاولة ان اطمئنة والتركيز علي اهدافى التعليميه
افهم الوضع: حاول فهم أسباب تصرفات المدير. هل هو خائف على منصبه حقًا؟ هل لديه أسباب منطقية لعدم ترقيتك؟
اركز على الأداء: تأكد من أنك تُظهر أداءً متميزًا في عملك. حاول تجاوز توقعات الوظيفة وتقديم مساهمات قيمة.
تواصل بوضوح: إذا كان ممكنًا، حاول التحدث مع المدير عن مسار ترقيتك بشكل هادئ ومهني. استفسر عن ما تحتاجه لتحسين فرصك.
ابنِ علاقات: حاول بناء علاقات جيدة مع زملائك في العمل، وكذلك مع الإدارة العليا. هذا يمكن أن يساعدك في الحصول على دعم أكبر.
اتجنب الصراع المباشر: حاول ألا تتعامل مع الأمور بشكل عدائي. الصراع المباشر قد يؤدي إلى نتائج سلبية.
ابحث عن فرص أخرى: إذا استمر الوضع على ما هو عليه، قد يكون من الجيد البحث عن فرص في أماكن أخرى.
احافظ على احترافيتك: حتى لو كانت الظروف صعبة، حافظ على سلوكك المهني وسمعتك.
افرض عليه احترامي من خلال التزامي بالعمل
افهم الوضع: حاول فهم أسباب تصرفات المدير. هل هو خائف على منصبه حقًا؟ هل لديه أسباب منطقية لعدم ترقيتك؟
اركز على الأداء: تأكد من أنك تُظهر أداءً متميزًا في عملك. حاول تجاوز توقعات الوظيفة وتقديم مساهمات قيمة.
تواصل بوضوح: إذا كان ممكنًا، حاول التحدث مع المدير عن مسار ترقيتك بشكل هادئ ومهني. استفسر عن ما تحتاجه لتحسين فرصك.
ابنِ علاقات: حاول بناء علاقات جيدة مع زملائك في العمل، وكذلك مع الإدارة العليا. هذا يمكن أن يساعدك في الحصول على دعم أكبر.
اتجنب الصراع المباشر: حاول ألا تتعامل مع الأمور بشكل عدائي. الصراع المباشر قد يؤدي إلى نتائج سلبية.
ابحث عن فرص أخرى: إذا استمر الوضع على ما هو عليه، قد يكون من الجيد البحث عن فرص في أماكن أخرى.
احافظ على احترافيتك: حتى لو كانت الظروف صعبة، حافظ على سلوكك المهني وسمعتك.
مهما يكن فهو مدير قسمك ويجب عليك ان تحترمه وتلتزم بواجبك العملي
*حافظ على رباطة جأشك وابق هادئًا، حتى لو شعرت بالإحباط أو الانزعاج. فالرد بهدوء يساعدك على التفكير بشكل أوضح.
*حلل الموقف وقيمه بموضوعية قبل اتخاذ أي إجراء.
*احتفظ بسجل خاص، اذكر فيه الممارسات التي تعتقد أنك عوملت فيها بشكل غير عادل مع تضمين التواريخ والأوقات والتفاصيل وأي شهود إن أمكن.
*حاول أن تفهم وجهة نظر مديرك، قد تكون هناك عوامل أو أمور تؤثر على سلوكهم وانت لا تعلم بها.
*حاول التواصل معه بشكل لبق وهادئ.
*استفسر منه عن المجالات التي تحتاج إلى تحسين. يمكن أن يوجهك هذا في معالجة المشاكل أو مخاوف مديرك.
*إذا كان زملاؤك الآخرون في مكان العمل يواجهون نفس المشكلة مع المدير، ففكر في التحدث معهم وربما طلب دعمهم واجعلهم حلفاء لك. يمكن لعدد المتضررين من الظلم أن يلفت الانتباه أحيانًا إلى الممارسات غير العادلة.
*إذا كان لدى مكان عملك قسم للموارد البشرية، ففكر في التواصل معهم لمناقشة الأمر. يمكن أن تقدم الموارد البشرية إرشادات حول سياسات الشركة بالإضافة إلى تعريفك بحقوقك وطرق التظلم فيها.
التعامل معه باحترام
تحليل الموقف بهدوء: حاول فهم دوافع المدير من منعه للترقيات. هل هناك عوامل خارجية مثل التنافس أو مخاوف تتعلق بالأداء؟
بناء علاقة مهنية: حافظ على تواصل مهني إيجابي معه. احرص على تعزيز علاقتك بالمدير من خلال تقديم دعمك له، والعمل على التعاون بشكل فعّال.
التفوق في عملك: استمر في تحقيق نتائج قوية، حتى يكون من الصعب تجاهل أدائك المتميز. ركز على تطوير مهاراتك والظهور بمظهر احترافي.
التواصل مع الإدارة العليا: إذا كانت علاقتك قوية مع مستويات إدارية أعلى، يمكنك بناء شبكات دعم وتعزيز السمعة بشكل إيجابي داخل المنظمة.
طلب توضيحات: تحدث مع المدير بشكل هادئ وموضوعي حول ترقياتك، واسأله عن الأمور التي تحتاج إلى تحسينها لتكون مؤهلاً للترقية، مما يضع الكرة في ملعبه ويوضّح توقعاته.
· اللجوء للسياسات الداخلية: إذا استمر التحيّز ضدك بشكل واضح ومخالف للسياسات، يمكنك النظر في اللجوء إلى الموارد البشرية أو الجهات المسؤولة عن المساواة في الفرص داخل الشركة
