أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ماذا تفعل فى حال اكتشافك كموظف لاخطاء كارثية ومخالفات جسيمة والتى من شأنها ان تؤدى الى فقدان الثقة فى القسم بشكل عام وماذا اذا كان مديرك - مدير الموارد البشرية - جزء من تلك الاخطاء حيث انه هو من قام بالمشاركة والتوجيه بالقيام بها
أتناقش مع مديري أولاً لحل هذه المشكلة، وألفت نظره أن هناك كوارث ستحدث، فلو رد بإنفعال وتمرد أقوم بإبلاغ الإدارة العليا فوراً من باب الضمير وأخلاق المهنة والإخلاص في كل شيء حتى العمل.
النصيحة السرية اؤلا بيني وبينة مرة واثنين ان عاد فكفي الله المؤمنين شر انفسهم وان لم يرتجع فابلغ مديري بهذا واخرج نفسي من المسؤلية امام الله اؤلا ثم متطلبات عملي
التأكد ثم إبلاغ المختصين الأعلي سلطة
اولا اتأكد منها تماما ثم اناقش معه الخطأ مع اخظاره باني سوف ارفعه للادارة اذا علمت انه خظأ متعمد
أتناقش مع مديري أولاً لحل هذه المشكلة، وألفت نظره أن هناك كوارث ستحدث، فلو رد بإنفعال وتمرد أقوم بإبلاغ الإدارة العليا فوراً من باب الضمير وأخلاق المهنة والإخلاص في كل شيء حتى العمل.
والكارثة الأكبر التي تؤدي إلى المأساة الحقيقية أن تكون هذه الكوارث بمعرفة من مدير الموارد البشرية ومشاركته فيها للأسف.
في البدء لا بد من التثبت قبل الحكم
وبعد التأكد من وجود المخالفات والملاحظات يتم النقاش مع مدير القسم وتوضيح ما تم اكتشافه من مخالفات وأن هذه المخالفات قد تكلفه فقدان الوظيفة وربما الفصل النهائي الأمر الذي يضع نقطة سوداء في ملف الموظف
فإذا لم يستجب للنصيحة يجب إخبار الإدارة العليا
من اخطأ بقصد وهو يكابر في خطأه يتحمل نتيجه اخطأه وعلي الإدارة اتخاذ اللازم لتدارك الموقف
اذهب مباشرة ومعى الاثباتات الى صاحب العمل و اطلعة على الامر وهو له حرية القرار - لان مديرى المباشر لن يقبل اى مناقشات تثبت خطئة من موظف تحتة - و فى النهاية هذا الامر يعتمد على الموقف ومدى الضرر
يجب اعلام الادارة العليا لانه معنى تورطه بالقصد سيؤدى الى عدم الثقة فى باقى الموظفين
اذهب للشخص المسؤول ان كان هنالك ادله واضحه او وثائق تثبت ذلك واقدمها له.
