أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شخصياً لا اهتم بالحضور و الانصراف بقدر اهتمامي بالانتاجيه
لاشك ان كل عمل نريد منه انتاجية عالية لنتمكن من جعل عجلة عمل المنشأة تسير نحو الاهداف المنشودة والرسالة المطلوبة , فإذا كانت الانتاجية متحققة والاعمال منجزة فإن التغاضي عن الحضور والانصراف ( الى حد بسيط ) أفضل , مع عدم اهمالنا للحضور والانصراف لانه علامة واضحة وصريحة لكون الموظف يحترم العمل ويعطيه اهتماما ام لا
الانتاجية الاعلى هي المقياس طبعاً ، تقييم شخص على أساس الحضور و النصراف تقييم سطحي يستخدمه الادارة الضعيفة و لذا يستخدمه موظفين ال HR لضعفهم التقني
الشخص الاكثر انتاجية له الافضلية لان معيار الاداء يعتمد على الانتاجية .. مع العمل على حث الشخص بالالتزام بمواعيد الحضور والانصراف.
أفضل الشخص الاكثر انتاجية ولاكن غير ملتزم بمواعيد الحضور والانصراف واحبذ ان يكون منظبط وملتزم بالمواعيد
الملتزم بميعاده لانني استطيع اعطاؤه الادوات التي يسطتيع من خلالها زيادة انتاجيته
لا افضل احد منهما المتلزم بالمواعيد وانتاجه قليل لايفرق شيئا عن الغير متلزم بالموعيد
افضل بالطبع الشخص الأكثر انتاجا. فالموظف لم يتم تعيينه ليبقى عدد ساعات معين في مكان العمل ولكن ليعطى انتاج معين وفائدة للشركة..الإدارات الضعيفة والفاشلة هي من تركز على الحضور والانصراف وفقط وتترك الانتاجية. والقول بأن الشخص الملتزم بالحضور والانصراف يمكن تغييره ليصبح أكثر انتاجية فهذا مجرد وهم..بل إن الأشخاص المنتجين عادة ما يكون وقتهم ضيق ومضغوطين وتعودوا على السرعة في كل شيء بعكس من تعود على الكسل والبلادة فسيأتي في الموعد بالضبط ويجلس لا يفعل شئ وهو في نظر الإدارة السطحية موظف مثالي.العالم الآن تطور ونحن ما زلنا في ذيل الأمم.. الآن في كثير من الدول المحترمة أصبح موعد الدوام مفتوح للموظفين وأحيانا يتم إلزام الموظف بساعات عمل معينة ولكن بدايتها ونهايتها تكون حسب رغبة الموظف وظروفه..فكلما كان الموظف مرتاح في عمله كلما كانت انتاجيته أفضل
الاكثر انتاجه لاننا سوف نستطيع السيطره عليه
طبعا الشخص الأكثر إنتاجية هو الأفضل.
فالحقيقة الشخص المفضًل هو الملتزم وكثير الانتاج لكن اذا أجبرنا على الاختيار هو الشخص الاكثر انتاجا وغير ملتزم لأن الشخص الغير منتج يعتبر عبئ على الشركة لانه يحضر في كل وقت لكن انتاجه لا يضاهي انتاج الذي ليس ملتزم بالمواعيد
