أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ارجو الاجابة بشكل مفصل وعملي
- المخصصات بوجه عام فائدتها تحميل كل فترة بما يخصها من المصروفات فمثلا ، مخصص نهاية الخدمة المذكور أذا كانت اللائحة الداخلية للشركة تنص على صرف شهر للعامل عن كل سنة خدمة فعند نهاية كل فترة مالية تحتسب المكافأت المستحقة و تدرج ضمن قائمة الدخل عن نفس الفترة حتى لا تتحمل الفترة التى يتم فيها أنهاء خدمة العامل كل مبلغ المكافأة
مخصص الديون المشكوك بتحصيلها واجبة بموجب اللوائح الارشادية لمنح الائتمانات وليس هناك اجتهاد من احتسابها ام لا
المخصصات الاخرى تكون حسب سياسات الوحدة وقواعد عملها اما نهاية الخدمة فلايوجد مخصص لها لوجود نظام الضمان الاجتماعي --- وماهي قواعد وضعها ومتى يتم اطفائها
يتم عمل مخصصات عند وجود التزامات مالية مقابل احداث سابقة والتى قد تؤدى الى تدفق خارجى محتمل لمنافع اقتصادية يمكن تقديرها بصورة معقولة وكذلك لمقابلة انخفاض في قيمة الاصل مثل ارصدة المدينين تقابل بمخصص الديون المشكوك في تحصيلها وكذلك هبوط اسعار الاوراق المالية يقابل بمخصص هبوط اسعار الاوراق المالية وكذلك يجوز تكوين مخصصات لمقابلة التزامات محتملة مثل التعويضات او الضرائب اما مخصص مكافأة نهاية الخدمة فيقابل الالتزام عند انتهاء خدمة العامل ويتم تدعيم ذلك المخصص سنوياً طالما علاقة العمل مستمرة
اود من حضرتك ان تشرح الجملة الاولى بشكل عملي اكتر .. ان امكن ذلك .. وشكرا على الاجابة
