أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مرحبا في حالة المكافأة غير العادلة
لا يجب أن تحدث فرق ، لكن يجب الإفصاح عن سبب المكافأة بحيث تكون مرتبطة بانجاز عمل معين ، أو كفاءة هذا الموظف وتميزه دون غيره في إنجاز الأعمال الموكلة إليه .
بالطبع لا إذا ما أقترن تقديم المكافأة بالشكر والثناء لتميزه وإيضاح أن هذا هو منهج العمل مع كل متميز وأنه سيتم تطبيق مبدأ الثواب والعقاب في العمل مع الجميع دون تمييز، سيكون ذلك حافزا ومشجعا لهم وليس مدعاة للفرقة بينهم .
بحسب المكافأة وسبب المكافأة والعمل الذي قام به دون غيره من اعضاء الفريق
ويجب توضيح ذلك للجميع لكي تكون المكافأة دافع معنوي لاداء العمل بشكل افضب دايما ولو لم يتم التوضيح فلربما يكون العكس تماما
ولو تم توزيع المكافآت على الجميع لأصبح هو الافضل للجميع
