أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بكل الأحوال يجب تحسين واجهة مؤسستي ومدرائي والتحدث بايجابيه عنهم فلكل انسان عيوب وأخطاء ولا يوجد انسان كامل
يمكن أن يكون هذا فقط للتجريح بمديري فيجب الدفاع عنه ووقفه عند حده
يمكن أن يكون الشخص قد أخذ فكره خطأ ويجب تصحيحها وتغييرها
أقدر رأيه وأحضر ورقة وقلم لتدوين ملاحظاته وأعده بتقديمها للإدارة الخاصة بي للأخذ بها وإفادته بتغذية راجعة حولها لأننا هنا سنعتبر أن عميل وليس منافس وسنشعره بإهتمامنا
هذا خروج عن موضوع الاجتماع غير مقبول ويتم إيقاف المتكلم عتد حده والعودة لموضوع الاجتماع وإلا أغادر الاجنماع .
اقترح عقد اجتماع عاجل بحضور المتحدث و المدير بغرض امكانية رد المدير علي هذه الانتقادات
أستمع بعناية .. وعد بنقل كل ما لديهم من أنتقادات شريطة أن يتم تحرير مذكرة رسمية بذلك
احاول ان اتناقش معه عن العيوب واصحح له المفهم الخطأ في بعض الاموار ... وارفض الاسائه منه بشده ...
ثم اوضح له ان العيوب التي ذكرتها سوف تنتهي في اقرب وقت .. مع دفاعي الشديد عن الشركة والمدير ... هذا ما يسمونه الولاء والانتماء ........ !
