أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نظراً لأنه ليس من الجيد التنقل بين مناصب عمل كثيرة في فترة زمنية قصيرة.
مرحبا لا يوجد مدة محددة لكن مادامة الوظيفة تحقق الحاجات لدى الموظف فهو مستمر العمل واذا حدث عائق مهني او خارجي يعيق العمل الطبيعي فله ان يغير الوظيفة
لا توجد فترة مثالية لبقاء الموظف في عمله خاصة لو بعمل مستقر و ينال حقه الوظيفي في النجاح و التطور و تحقيق الذات و الحصول على راتب يضمن له حياه عادلة
و لو لم تتوفر تلك الشروط في العمل فعليه الصبر لتحقيق نجاح المنطومة بالكامل و بالتالي نجاحه الشخصي و ان لم يكن فليس عليه الا البحث عن الافضل
تعتمد الفترة على قدرة استيعاب الموظف للعمل واكتساب الخبرة
بمعنى ان الفترة المثالية تتوقف على الاكتفاء الذاتي للموظف في المنشأة ومن ثم الانتقال إلى مرحلة اخرى في منظمة جديدة
شكرا لدعوتك
برأي الشخصي ثلاثة سنوات لكل شركة ليس اقل من هذه المدة على ان يكون خروجه من الشركة مضمون بحصوله على تزكية من ادارته
عندما يكون هناك استعداد لمكان افضل وقتها تكون الفترة المثالية للانتقال
عندما تكون بيئة العمل لاتتوافر لديها القدرة على الإستفادة بقدرات الموظف من حيث:
- التدريب المستمر
- التقييم الجيد المؤسس على كفاءة العمل والقدرة على التطوير والنهوض بالأداء
- المناخ الملائم للإبداع (المادي ، المعنوي ، ....)
