أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اشكركم لدعوتكم الكريمة
فى ظل التقدم التكنولوجى والثورة الحادثة فى وسائل التواصل يختلط بشدة الخاص مع العام ويصعب وضع معايير مهنية لكيفية التعامل مع هذه الوسائل
قديما كنت استطيع الجزم ان ما يهمنى فى المرشح للوظيفة هو كفائته وطريقة ادائه فى العمل الذى يقوم به
اما اليوم فاحيانا تؤثر الميول السياسية والثقافية فى اداء الموظف وفى مدى حفاظه على اسرار الشركة
فاعتقد ان ابعض مسئولى التوظيف سيهتموا بالاطلاع على صفحة المتقدم للعمل ولا يوجد ما يمنع من ذلك فهذه الصفحة قد يطلع عليها الملايين فلا يوجد ما يمنع من الاطلاع عليها لتكوين فكرة شاملة عن المتقدم للعمل
اما انا سأظل بنفس الاسلوب القديم ما يهمنى هو اداء الموظف والثقة تبنى مع الممارسة
مع اطيب امنياتى بالتوفيق
شكرا لدعوتك
مؤخرا ... نعم بدأ هذا الاتجاه يتنامى لدى ادارات الموارد البشرية في الشركات الكبرى والتي تهتم بتعيين اشخاص ذوي كفاءات معينة او ممن لديهم مهارات معينة
في حال توفرها غالبا نعم
لإعطاء فكرة اكثر عن الشخص خصوصا للوظائف العليا
مرحبا ممكن لزيادة المعلومات حول المترشح للتحديدالاولى للمتغيرات المحيطية للشخص
