لقد تم تعيينك مدير في شركة حيث هناك فوضى كاملة، ما هي استراتيجية الطوارئ التي سوف تعتمد لاستعادة الانضباط حين تعلم أن سر النجاح يكمن في الانضباط؟

مرحبا محاولة افراغ شحنة الغظب قدر الامكان تحديد ممثل للحشد الغاظب معرفة مطالبهم علاجها قدر الامكانات المتاحة والجواب الصريح والمقنع اعادة النظر في قنوات الاتصال المتبعة في التنظيم بين الرئيس والمرؤوس وعلاج مكامن الفشل في تحقيق التواصل الناجع

لكي أجعل موظفين أكثر انضباطاً في العمل واستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم علي أن أضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن اعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط شركة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي سأقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز. ذ ان الانضباط في العمل لا يعني الصرامة والجمود بل بالعكس فالأنشطة الترفيهية التي سأنظمها لموظفين خارج أوقات العمل تجعلهم أكثر نشاطاً وترابطاً وحباً لبيئة العمل عند العودة إليه مما يجعلهم يحققون أداء أعلى والتزام أكثر بتحقيق الانضباط في العمل لذا يجب علي من حين لآخر أن أنظم لأفراد شركتي رحلات أو الاشتراك في رياضة جماعية أو غيرها من النشاطات الترفيهية الجماعية لتقوية روح الفريق لديهم مما ينعكس بالإيجاب على بيئة العمل. سأمنح للموظفين قدراً من الحرية في الطريقة التي يؤدون بها عملهم بشرط أن يحققوا في النهاية النتيجة المرجوة منهم خاصة الموظفين ذوي الخبرة لن أتدخلك في عملهم كبيراً وأعتبرهم كالآلات ينفذون فقط ما هو مطلوب منهم بالطريقة التي أحددها أنا بل امنحهم قدر من الحرية في اختيار الخطة والطريقة التي تلائمهم لتحقيق النتيجة اللازمة فذلك أمنحهم الثقة في أدائهم وقدراتهم وبذلك أجعلهم أكثر انضباطاً لأنهم سيحبون ما يقومون به وبالتالي سيشعرون بالمسئولية في تحقيق النتيجة المرجوة. وأخيرا، الانضباط في العمل هو سر نجاح أي شركة وهو ليس عمل أقوم به اليوم وأتخلى عنه غداً بل يجب علي أن أحافظ على انضباط الموظفين داخل شركتي حتى أستمر في الحفاظ على هذا النجاح يجب أن أجعل الانضباط شعار شركتي ونظام عمل دائم يلتزم به الجميع وأولهم أنا كصاحب العمل، والانضباط لا يعني كثرة القيود ولا يقتصر على الصرامة والجمود في تنفيذ العمل بل يعتمد على الجدية والالتزام وحب العمل فلكي تصل شركتي إلى النجاح يجب أن أجعل موظفين منضبطين محبين للعمل الذي يقومون به ومحبين للشركتي .