أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك مؤسسات تقوم بنشر مرتب كل وظيفة من اصغر وظيفة تنفيذية حتى مرتب المدير العام او المدير التنفيذي لكي يكون الامر محفزا للطموح ولكي يعمل الموظفين على انفسهم لكي يترقوا ويصلوا لتلك المناصب , وهناك شركات تحظر على موظفيها التحدث بشأن الرواتب بشكل مطلق حتى مع اقرب زملائهم او حتى الموظفين الذين هم بنفس مستواهم الوظيفي , وبطبيعة الحال كلا الامرين هو بأيعاز من المدير العام للمؤسسة وبتخطيط مسبق منه
برأيك كمدير اي واحدة من تلك السياسات هي الافضل ولماذا ؟
شكرا على الدعوه الكريمه
أفضل الجمع بين النظامين ، بحيث يكون معروف بدايه ونهايه مرتبات كل مستوى إدارى على حدى ، دون أن يكون معروفا راتب كل شخص داخل المستوى الأدارى ذاته ، ومن ثم يتم الجمع بين مزايا النظامين معا ، ولكن فى كافه الأحول لا يكون مصرحا لآى موظف مهما كان مستواه الأدارى أو الوظيفى مناقشه أو البوح بمقدار أو تفاصيل راتبه إلى آى موظف آخر ، وفى حاله وجود آى مشكله لديه بخصوص موضوع يتعلق براتبه ، فأنه يطلب مقابله شخصيه مع مدير الموارد البشريه لمناقشه تفاصيل المشكله بعد إستأذان مديره المباشر فقط بشأن المقابله دون مناقشه تفاصيلها معه
مرحبا نشر الرواتب ومقدار وشروط الحوافز امر مهم لتحقيق الاجر العادل مع التغذية العكسية التصحيحية
اعتقد ان الرواتب يجب ان تبقى سرية أما الحواز فيجب وضعها في لوحة الاعلانات
افضل جعل الرواتب سرية اما الحوافز تكون علنية لرفع حالة التنافس فى العمل ورفع معدلات الاداء
سؤال مهم وجيّد،
وأعتقد أن الأمر يتعلّق بمسألتين جوهريتين وهما "النزاهة" و"الشفافية"... لذلك فإن سياسة عدم نشر رواتب الموظفين، قد يخلق الكثير من الريبة والشكوك والخوف من أن عملية التأجير لا تخضع لمقاييس مضبوطة وقانونية... بينما التصريح بسُلّم التأجير بين الموظفين، هو عامل يزيد من تأكيد شفافية ونزاهة الإدارة، بل هي محفزات للزيادة من كفاءة وتفاني الموظفين للإرتقاء في سلّم الترقيات الإدارية ونيل أعلى الرواتب...
أتفق مع إجابة السيد بوعلام
الشفافية مهمة في العمل و الحياة
وكذلك لتحفيز الموظفين على بذل الجهد للحصول على حوافز
و أن يرتبط المرتب بحجم الإنتاجية للموظف لا الأقدمية و الشهادات
تحية واحترام وبعد ...
برأي أن الافصاح عن الرواتب أفضل من حيث الشفافية والمصداقية في التعامل مع الجميع ,, كما أنه ليس من الصعب معرفة الرواتب في ظل وجود صداقات داخل المؤسسات ومن المتعارف عليه أن مثل هذه الاسرار ليست بالشيء المهم والخطر لذلك سوف نجد من يفشي الاسرار بهذا الخصوص داخل المؤسسة أو الشركة
وتقبلوا احترامي وتقديري
افضل ان يكون الامر سري حتى لايكون هناك اى احباطات للموظفين الاخرين
من وجهة نظري
إن عرض الرواتب والمكافأت والحوافز بلوحه الاعلانات ويعرفها الجميع أمر في غاية الأهمية لأنه يترك في الموظف احساسه بشفافيه الشركة ومصداقيتها ومما يجعل الموظف يبذل أقصى مجهود ليكي يرتفع بمكانته الوظيفيه وبالتالي يرتفع راتبه ومكافأته ، ده حاله إذا كانت الشركة تتبع نظام سليم في تحديد رواتب الموظفين.
